好多人把年底称为年关，意思是一道关卡。没想到在我身上竟然应验了，我已经连续三年在年底失业了。而且，可悲的是还都是被"开“的。
本人现在的工作是程序员，自认为逻辑思维还可以并且一直努力学习新东西，在公司里未遇到过那种一见就懵圈的难题。即使有领域以外的东西，简单百度一下再不行问一下前辈都能马上解决掉。可是现在还是面临不得不走的尴尬境地。
公司是运营了十年的小型公司，做的产品是电话营销呼叫系统。技术人员包括四五个8年9年的大牛，两个三两年的“老员工”，加上包括我在内入职不到一年的三个新人。着重说一下，我入职是最晚的，只有三个多月。公司因为扩大业务才招了我们仨儿。但是近期福建那边出了件卖假药的新闻，国家就严管电话销售行业了，客户一下子倒了百分之90。然后，然后公司撑不住了。一个比我入职早一些程序员首先被开刀了。再接着行政，后勤的就只留一人。看这局面，死期不远了。
再说说第一次被开吧。那时候我刚从一家大的物流公司辞职出来，做了四年的物流三年的基层领导还处在膨胀期呢，就想出来换个更好的。刚投了简历不久，一个自称猎头的打电话让我做物流经理。再接着，很容易就进了那家主营定制家具的公司，说实话规模还是很大的。当时的背景是这样，他们想要打造一款中低端市场产品，于是招了大批人员包括财务，行政，物流，销售。结果局面很滑稽，我在仓库试用了三个月，销售人员没有打下市场，我们这批人员渐渐被遣散。我是在试用期的前一天被告知不合格（最初说的是人员饱和）。高峰到低谷的落差让我悲愤地去劳动局告他们，结果是人家出了一份主管签字的员工评分表让我灰头土脸。
光是这一次打击还不算什么，继续投简历继续找工作。很快有人打电话叫我去物流站当物流经理。说心里话我是很讨厌物流园里工作，没有标准流程，没有规范操作，和一两个大客户吹大牛侃价格不是我的性格。但是那人跟我是老乡一直打感情牌，说的我也暖暖的。想着外地打工漂了五六年，不如尝试着往老家发展稳定一些。事实上我根本受不了物流站的环境，晚上十一二点还在装货，员工都是十七八岁的孩子完全没有责任感，再加上客户群体的特殊，要么大哥大爷的叫要么一口一个SB的骂，做了两个多月自己就主动跳出了。然后在宿舍宅了两个月混过了一年。
其实我也想稳定下来的，于是回家结了婚，并且在老家找了工作。也是物流相关的工作，说起来更滑稽，公司是做物流园出租门面的。为了增加盈利点，就开设了一个物流部，做起了第三物流，给厂家找车拉货拼货。公司在摸索着前进，让我着实摸不着头脑。先后成了物流销售，办公室行政，广告设计（门面广告牌PS)，网站维护。后来公司发现全年盈利缩水了就喊起了精减人员的口号，我不幸中枪了。
在这个时候的我已经有些崩溃了，并且理智的分析了连续失业的原因是缺乏核心竞争力。所以花了半年时间学习编程，杀进IT行业。学成试水的第一家外包公司在我刚进去两个月后就倒了。接着我憋着一口闷气，北上进京到了现在的公司。本以为做自己喜欢的技术型工作会安全吧，不成想天有不测风云呐。
沦落到现在我相信有我自己的原因：一直不清楚自己想做什么优势在哪，做得不开心做得不努力不可避免要被更努力更上进的一批新人淘汰。可是现在我努力了我进步了还是难逃恶运。我做到了人和，做到了地利，却做不到天时。我放低了要求，放下了姿态，还是没有走出泥潭。难道这就是我的事业寒冬。不管怎样，这些事这些话，都不会出现在简历上，我只是想说出来。
最后再说个好消息，目前公司虽然失了大部分市场，但是也在考虑开发新产品开拓新市场。如果有可能继续在这里奋斗下去，我会更加努力的。
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