马云和董明珠的三个核心职场能力，你有么？

中年危机、裁员这些词每过一段时间就会引起一阵恐慌。事实上，工作中人人都害怕会被取代。马云曾经说过：要想在职场立于不败之地，变得不可替代，就必须要有核心竞争力。

核心竞争力之所以珍贵，在于它的“稀缺”属性，也就是说，这个世界上，大部分人不具备这样的东西。为什么？因为这个东西是逆人性的，打造它的过程费劲、麻烦、耗神。它是一场艰苦卓绝的探险，如果缺乏强大的毅力和行动力，最后便会不了了之。

但是如果坚持下来，你会发现这是一门稳赚不赔的生意。你将带着你的核心竞争力自由游走在职场广阔的天地中。

我们该如何打造核心竞争力？

1. 打造你的个人特质

任何能力都由三个部分组成，任何一项工作的完成，离不开这三样东西：

第一、知识：知道和了解的东西，以广度和深度作为评价标准。

第二、技能：能操作和完成的技术，以熟练程度为评价标准。

第三、才干：个人品质与特质，无评价标准。

通常来说，有知识能达到40分，有技能就会达到60分，熟练的话能到80分，琢磨能到90分，而90-100分，就到了拼才干天赋的地步。

而所谓的“核心竞争力”，恰恰是出现在能力的90-100分区间：你掌握了足够多的理论与相关知识体系，对技能运用十分熟练，平时也擅长琢磨，会独立思考，会总结复盘，再结合你个人的特质呈现，方能成为他人无法替代的能力。

2. 核心竞争力的基石：自我迭代

经济学上有一个效用递减规律的说法，在职场中最直接的体现就是：很多给公司立过汗马功劳的老员工们，他们的能力效用随着时间的推移逐渐递减，于是出现了所谓的“职场半坡”现象，即创造的效益越来越少，而成本却越来越高。在这种情况下，单位裁员就会首先拿这些人开刀。

此时，转型无疑是一种有效抑制效用递减规律、延缓职业衰退的有效办法。既可以进行内部转型，也可以进行外部转型。

内部转型：例如，一名技术员转型为项目经理，就是内部岗位转型。

外部转型：例如，有人不喜欢朝九晚五的上班，特别想在自己的爱好领域发展，做一番与本职工作无关的事业，也是完全可以的。

在这个变化的时代，每个人都需要练就“转型”的本领。2018到2020马云说你好，很高兴你能看到这篇文章，我是互联网创业的雨晨教练，运用手机电脑就可以在家创业！想创业的朋友可加我的联系方式一三五八一二三七三四2017年7月3日，国家发改委等8部门联合印发《关于促进分享经济发展的指导性意见》指出：推动分享经济发展，将有效提高社会资源利用效率，便利人民群众生活，对推进供给侧结构性改革，落实创新驱动发展战略，进一步促进大众创业万众创新，培育经济发展新动能，具有重要意义。眼下，以“分享经济”为代表的生产技术的革新正悄然而至，将引起一场“消费关系”的大解放，我们的购买方式、支付工具、分享渠道都在改变，甚至有相关业内人士预计，一旦真正进入这个崭新的时代，传统的消费理论和经验都统统失效，类似淘宝这样的电子商城也将面临覆灭!可以预见，消费者成长为消费商，将是一场浩大的革命!这场革命将彻底颠覆我们的商业模式!其实“消费商”概念非常好理解，就是“消费者+代理商”合二为一，一般的商业模式中，消费者是花钱的，代理商是赚钱的，两者是分开的。而消费商模式，消费者在花钱消费的同时，还可以参与商品利润的分配，花钱的同时可以赚钱!当前已经进入互联网+时代，经济活动以消费作为最大竞争，消费者必然成为这个时代最核心的人群。那么，作为一个有眼光和能力的消费者，就有必要把自己身边的消费者组织起来，带领大家一起与生产商共享财富分配。因为组织和管理了消费者，付出了劳动，就会有收益，这就是商业行为。这也意味着，一直只有经营者赚钱的时代将成为历史，消费者只需要改变一下思维，做资源的整合者，找到更多优惠的消费渠道，找到更多迷茫的消费者，作为消费群体的意见领袖，那么也可以参与到商品的利润分配中去。

3. 具备以下三种特质的人，最容易形成核心竞争力

第一、自我驱动

这类人不需要他人驱动，哪怕外界没有压力，TA也能自己给自己“压力”。TA们具备锲而不舍的精神，对于自己有着严格的要求，对于他人有着高度负责的精神。

第二、喜欢分享和输出

如果你明天要上台给其他同学讲解一篇课文，头天晚上你会连夜查资料进行整理分析，结果，越分析越感到有意思，这个时候你是真正学进去了。

到第二天，你分享的头头是道，别人懂不懂不知道，但是你很嗨倒是真的。到后来，你为了做好分享，锻炼口才，学习PPT，等等，一系列能力提升上来。

第三、善于发现问题、勤于思考

如果对工作不满意，TA们自己会琢磨到底不满意什么地方，是工作内容枯燥所致，还是自己能力不够，或者是人际关系障碍所致？

搞清楚真正的问题之后，如果是工作内容枯燥所致，这个人就会想办法提高工作效率，并不断挖掘工作内容，每天给自己制定挑战与目标，如此下来，这个人的成长速度自然是其他人无法企及的。