在小刘之前工作的公司大部分都是学校学习酒店管理的实习生，实习期一到都会离职，这个时候问题来了，公司不可能让人流失太多，只能挨个找人谈话了。那么谈话的时候怎么去坚持自己的立场呢？
我以前的同事叫小胜前几天找我说她提交离职了，她是一个对自我要求较高的，从小学习舞蹈，来这里工作因为学校实习安排过来，实习单位本来在浙江，调店之后来到了上海，但是这个氛围远远不如以前的好，让她感觉特别心累，觉得这个工作越来越不适合她，每天做的这些枯燥的工作，觉得就是在浪费时间，一旦有了这个想法，每次不顺心的时候觉得自己这个想法是很对的，再后来就提交了离职。
提交之后领导没批，找你谈话，先是经理，先让你说说你得看法，再去从你的看法给你论证，结果就是你现在不适合离职，但是这样没打动同事，同事的想法还是不变的。
接着就是店总了，店总呢一样的套路先让你说说你得规划，你怎么去走以后得路，同事把未来规划说了，店总觉得还是可以，就用情感牌，说你来了工作这么久，领导也看好你，你很优秀，因为你得优秀领导觉得你自己会做好不用去过多的指导，但恰恰是这样让同事觉得没人关怀，店总用承认错误的方式来挽留，同时保证会改正，给予关注，同事本着对自己喜欢事情的喜爱拒绝了，店总最后一招就是走了觉得外面不好，再回来这个门永远为你敞开。
最后就是老总了，经过前两轮老总已经把你的想法从经理和店总那里熟悉了，都不用说了，直接直奔主题，说你现在就是一个普通职员，虽然做的小有成就但是还没有完全的掌握技能，现在出去重新找就是半途而废，没有做到管理者不懂手下人的心理，高度不一样，想法不同，出去之后还是从小白开始，最起码要做到管理者有经验了出去找，既然你有了自己喜爱得事情，何不把这份工作当做你收入的来源，来投资你喜爱的东西，这样你工作，喜爱的两个不误，即使你想离职了，你有了经验，你可以很有信心的走，最起码不是迷茫，选择机会会很多。看到这是不是觉得老总说的很有道理呢？有那么一丢丢动心？
但我的同事离职后想从事自己喜欢的工作，和这份工作完全是背道而驰，这个工作经验对于她喜欢的来说就是多了点人情世故，还是得从零开始，为什么不选择用多余的时间直接去自己喜欢的工作，既有了工作，又能做着自己喜欢的事，不是两全其美嘛？
其实每一个离职的都有自己离职的理由，当你离职的时候想想之后是不是还要从事相关工作，还是想换换工作口味，遇到挽留的时候酌情考虑，对自己以后事业有帮助的就留下毕竟以后从事相关工作还是要有经验，要是不相关，那就遵从本心，短短几十年只要做的开心，怎么都好，毕竟挣钱的地方有很多。
亲们觉得呢？
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