上周提交了辞职申请，职场上的“七年之痒”真实地发生在我身上。
上周四，我跟领导汇报近期的工作进度和成果，并把2021年的规划都谈好了，最后我平静地跟领导说“我辞职”。
这是老生常谈的话题，每年一提，领导没有被惊讶到，先是蹬了一下眼睛，暂缓五秒，然后说“又离职了？”
哈哈，我也被领导逗笑了？是的，这个动作好像我每年都会提一次，每次都会得到领导的“放纵”支持，但今年，我以明确的目标和长线规划提出我的离职原因时，领导没有挽留，反而真心地祝福我，马上安排招聘人员面试，做好内部工作交接。
是的，当你了解你的上级，做好向上管理，其实每一个动作，都是你“预谋”的设想结果，一步一步按照你的规划走向目标。
“是的，我又要离职了。第七年，在领导的带领下，我一年一个台阶，一年一个进步，这些是我的荣幸和运气，能跟着领导学习，是比其他同事收获更多，他们都觉得我跟对了人。现在我的情绪不再那么急躁，学会沉下心思考，聆听别人的声音。”
“我很欣慰你我也这样的觉悟。你身上有锋芒，但因为你情绪不稳定，脾气急躁，沉不下心，容易得罪别人，也容易犯错误。但今年你明显比前几年要稳重，我感受出来。说说你这次为什么想离职？”
来了，终于要进入主题了，我开始在脑袋里抽出整理好的思维导图，开场篇已经结束，马上切入正文稿。
“这几年，跟着领导的步伐，我一年一个台阶，并且一年一涨薪。很多同事的羡慕，我五年涨薪差不多三倍，这也是不符合公司常规涨薪制度的。但是领导都为我争取过来，为我铺好路，所以我走得快。但是现在我36岁，给孩子更好的教育毕竟需要一定的资金。另外，我和先生未来两年有购房计划，因为了解公司的晋升涨薪制度，所以我才决定提出离职，在40岁前努力一把，我觉得才对得起这里面领导给我的指点和帮忙。”
说完，我还偷偷瞄了领导一眼，发现他很认真地在听，正如他教我先听别人说完一样。我本以为这次他又会花两三个小时跟我讲大道理，但出乎我意料的是：
“我知道你现在的每一个决定，都是做了长线规划的结果，你也知道这种薪资幅度公司暂时不能满足你的。如果你有更好的发展，我祝福你，并且会帮助你。如果可以，下个月新人入职，你先做好交接，你什么时候想离职都可以。但在职的时候工作一定要认真做好。”
字言下之意，就是马上就同意我离职啦？不过，这也是在我计划之内的事。
如果你的向上管理做得好，你了解上级的脾气和侧重点，谈话就要往他的软肋和关注点上谈。这不，我知道买房的房价和我工资之间的差距，让领导以“家长”的身份跟我聊天，自然会卸下防护，一起往好的方向走。
终于来到人生第二次离职，很平静，没有吵闹，没有挽留，只有满满的期待和祝福。
这就是好的上下管理的关系吧。
敏贞微习惯
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