昨天搞了一年一度的安全生产月活动,和往年相比,活动的参与度简直到了历史最低点。
或许是由于疫情,大家不想凑堆儿,第一个活动的观众就是第二个活动的选手,出于无奈吧,也只能在观众席坐着。
再看评委,大Boss不知道什么时候悄然离身,有的manager更是直接对我说,我不做评委了,我就坐在后面。
心中顿时无语……自己不把自己的位置摆正,配合别人一下,到时候如何让别人礼尚往来?
有的manager则给予了无声的支持,单不说活动的质量,只看他们在闷热的会议室里待了三个小时,就已经很不错了。
现在的工作氛围不太和谐,各个部门之间的配合度、默契度太低。日常的重点转移了,该主导的成了被人拿捏的对象,本该承担辅助角色的却成了主角。
这种现象的形成,或许和一个部门的领导者有关,也或许和一个单位的大Boss有关。
毕竟大Boss的关注点在哪里,下面人员的关注点就在哪里,这点无可厚非。
我来这个单位五年了,共换了3个大Boss,各有各的处事风格,撒手不管的,用心引导的……结果可想而知。
每当走在厂区,不禁感叹,一朝天子一朝臣,就连路边的小草、野花,也跟着换了。绿草坪变成了黄草地,秋季的硕果累累变成了春季绿叶都没能挂满一棵树……
我,作为一名普通的职员,也只能看在眼里,偶尔和同事吐槽一下,能做的,就是管好自己的的一摊事,少出问题,就OK了。
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