最近经历了两个学历与能力不符的案例。
一是我们招用了几个实习生，三个本科大三，一个MBA研三，按说硕士水平应该更好一些，可实际上一些任务布置下去，本科生反而做得更好，最终没有再用这个硕士。
还有一个前几天招的MBA应届生，工作也是总完不成，没办法，试用期协商离职了，同时期还招了个高自考的，有几年工作经历，反而能力水平不错。
如果说普遍上学历越高能力越强成立的话，我们怎么这么短的时间遇上两次小概率事件？
所以招聘这个事很难，难就难在不是光看一些表象就能判断一个人的，需要我们挖掘“冰山之下”的素质等。同时，千万不要唯学历论，很多硕士其实也没有比本科生好到哪里去。
现在本科生考研的特别多，似乎把整个社会的招聘学历层次提高了一档，反过来用人单位招聘信息要求高学历也促使本科生纷纷往上继续考，硕士生扩招，有什么好处呢？真正通过这两三年提高了吗？也不一定。
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本文标题：学历与能力
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