优秀的团队是一个内部责权分明、各尽所能、优势互补的团队，其建设的核心就是选人用人。为什么有的团队不够优质高效，可能是团队里存在这几种人！
阳奉阴违的“两面人”
伪忠心。当面一套、背后一套，表态一个样、落实又一个样，当团队利益与个人利益发生冲突时，讲客观不讲主观，讲条件不讲付出，讲个人不讲团队，满脑子想的都是个人私利。
使阴劲。缺少大局意识，不讲协作，不讲配合，甚至下绊子、推责任、看笑话。缺少原则立场，爱发牢骚、讲怪话、使偏劲，经常干一些跑风漏气、捕风捉影、隐情不报、徇私枉法的事。
做虚功。在领导面前表态坚决、调门很高，但落实起来不使真功、不出实力，只牵头不出头，只到位不负责，结果圆满大功独揽，结果一旦不理想，就拿无数个理由当借口，把责任全部推给下属和别人。
我行我素的“自由人”
自以为是。摆不正位置，看不清形势，对一些重要的工作经常不请示、不汇报、自作主张；对已经计划安排的工作随意改变，喜欢对同事指手画脚，对客户冷漠相待。
自欺欺人。责任心不强，没有完成好工作，就有无数个理由解释；出工不出力，却总认为比别人干得多、辛苦得多；对负责的业务工作随心所欲，不按领导意图、客观实际办事，随意降低标准。
圆滑世故的“老好人”
爱耍小聪明。对待工作偷奸耍滑，不做实功，对待发现的问题，只愿栽花，不愿栽刺。
爱玩小伎俩。对于领导交代的工作和手头工作，不是把全部心思用在怎么高标准完成上，而是出花招、搞投机、踢皮球。
爱卖小关子。不敢指出问题，爱讲“这个事到我这儿就为止了，我给你挡住了”的话，出了问题推卸责任、推脱推诿，喜欢把责任推给领导，把人情留给自己。
不求作为的“佛中人”
吃苦精神不强。怕吃苦、怕加班，喜欢朝九晚五的日子，“熬等混”思想严重，不求过的硬，只求过得去。
素质能力不强。业务能力弱，还不注重学习，也不注重请教，遇到重要工作靠边站，插不上手、帮不了忙，更别提独当一面、高标准完成工作了。
进取意识不强。缺乏对工作的责任感和认真态度，存在不求有功、但求无过心理，干工作主观能动性差，遇事“难”字当头，遇“难”退字为先。
一碰即碎的“玻璃人”
承受能力差，经不起批评，一点小小的挫折都会让他们很受伤，容易一蹶不振、精神萎靡；有的娇气到不可理喻的地步，工作没干好，犯了错误，别人还不能批评，一批评就受不了，很娇柔、很造作、很“玻璃心”。
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