参加企业文化小组的晨会要早起，订了闹钟，九点准时上线，讨论五周年司庆企业文化活动的策划，提前预热保持温度，让员工有参与感，调动关注和情感，五年员工共8位，以合适的纪念方式，用心就好，不必奢华。雇主品牌建设的话题，讨论起来话就长了。
和三位业务核心一号位深度沟通，都是非常自驱，有想法的，从反馈中听出完全不同的格局和情绪。如何把优秀的人才凝聚起来，发挥价值，同时关注到每个人的需求，是组织建设的课题。
解决HR审批流程的问题，梳理了完整的HR审批流，小BP和大BP分别是哪些权限，抄送和审批权要分开，哪些可以参与到业务流程中，未来上OA就会更简单一些。尽可能减少审批节点，提升效率。
2022年5月12日
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本文标题：组织建设的课题
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