一个人在企业的地位取决于他的工作能力与对企业的忠诚程度，如何衡量工作能力呢？要看他在工作岗位上履行职责的情况以及对企业产生的影响力，如果他的工作是卓有成效的，使企业产生了很好的效益或着形成了良好的发展势头，那就是一个有益于企业的人，其工作能力在客观上得到了展示，主观上要予以肯定。而反之，如果因为他的存在让企业连年亏损，或者使企业处于一个极大的风险之中，那他是才不配位，相对于在职岗位，就是一个没有能力的人。
如何衡量一个人的忠诚度呢？那要看他在公与私的处置上，如果他凡事从公的角度着眼，从公的角度用心，从公的角度行事，那就是一个对企业有极好忠诚度的人，如果常常用私心，做私活，饱私欲，甚至在公与私发生冲突的时候损公济私，食公而肥，毫无节操地让公司蒙受重大损失，那他不单毫无忠诚度可言，而绝对是一个家贼内奸。最终，一个人工作的能力和忠诚度毫无疑问地决定了其在企业的受益权重。有能力忠诚的人可以从工人成长为总经理董事长，没有能力缺乏忠诚度的人也可以从总经理董事长的位置上退下来，这是一个健康的通道，也是一个优秀企业的制度，并由此上升到文化的高度，只有这样的企业才具有凝聚力和战斗力，才能经受各种风浪，保持长盛不衰。
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