能力与忠诚

作者: 寿亭侯 | 来源:发表于2019-01-15 08:36 被阅读23次

    一个人在企业的地位取决于他的工作能力与对企业的忠诚程度,如何衡量工作能力呢?要看他在工作岗位上履行职责的情况以及对企业产生的影响力,如果他的工作是卓有成效的,使企业产生了很好的效益或着形成了良好的发展势头,那就是一个有益于企业的人,其工作能力在客观上得到了展示,主观上要予以肯定。而反之,如果因为他的存在让企业连年亏损,或者使企业处于一个极大的风险之中,那他是才不配位,相对于在职岗位,就是一个没有能力的人。

    如何衡量一个人的忠诚度呢?那要看他在公与私的处置上,如果他凡事从公的角度着眼,从公的角度用心,从公的角度行事,那就是一个对企业有极好忠诚度的人,如果常常用私心,做私活,饱私欲,甚至在公与私发生冲突的时候损公济私,食公而肥,毫无节操地让公司蒙受重大损失,那他不单毫无忠诚度可言,而绝对是一个家贼内奸。最终,一个人工作的能力和忠诚度毫无疑问地决定了其在企业的受益权重。有能力忠诚的人可以从工人成长为总经理董事长,没有能力缺乏忠诚度的人也可以从总经理董事长的位置上退下来,这是一个健康的通道,也是一个优秀企业的制度,并由此上升到文化的高度,只有这样的企业才具有凝聚力和战斗力,才能经受各种风浪,保持长盛不衰。

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