一个成熟的职场人具有哪些表现？

人会随着年龄的增长，越来越成熟吗？

不一定。

一个人成熟与否和年龄无关，和他看事情的角度和格局有关。而一个人看事情的角度和格局，主要和认知有关。你的经历越丰富，就会越成熟。会不会出现一种年龄很大，但是经历都不是特别丰富的情况，当然有。

职场生涯几乎占据了我们每个人的生命的大部分时间。而一个成熟的职场人，最开始也是由不成熟走向成熟的一个过程。

几乎每个职场人都需要经历这个过程，你资历深也好，你资历浅也好，都是一样的。

那一个不成熟的职场人具有哪些表现呢？

1.立即要回报。

要说立即要回报，最常见的就是在资本市场中，有很多朋友都有一个愿望：挣快钱。在我们的职场当中，也会出现立即要回报的人。

如果，一个人在创业时，过于着急要求回报，可能会出现产品质量差、去融资圈钱等等问题。一个产品从获得消费者好感，到使用甚至是依赖该产品，是需要一个时间周期的。

很多地方都会提及，如果，你要创业的话，最好先准备三年的钱。就是说，如果，你在创业后，未来三年都不赚钱，甚至是亏损的，你能不能保证自己和员工能够活下去。

如果，不能的话，建议还是不要轻易开始创业。

那放到我们个人的职场上，也是一样的。你过于着急要回报，就不会花太多心思去提升个人能力上，会导致你过于看重短期利益，而忽略一些长期利益。

2.不自律。

为什么身边的同事越来越胖了呢？尤其是对于一些有段时间没见面的同事更加明显。因为，不自律、久坐、不怎么运动、饮食结构没有针对工作环境和工作内容做相应的调整等等。

其实，我们作为一个职场人的角色，在工作中的表现，是否稳定，是否能够稳定增长，是非常关键的。比如：你的销售业绩，总是忽高忽低，稳定性不强时，是不太好的。

而领导最喜欢看的是，每个人的能力和工作表现都能够保持稳定增长，从而推动整个公司能够持续、稳定的增长。

一般自律的人都具备高自尊的特点，而自律与否主要看你对自我要求是否足够高有关。

如果，你在工作中，是一个什么都得过且过的人，那么，工作表现所呈现的自然就有不自律的特点。相反，你在工作中，对自我要求很高，自然，会要求自己要自律一些。

3.不学习，没有归零心态。

学习是一种非常痛苦、枯燥无聊、需要忍受孤独的事。在之前的文章当中，我也多次提及学习的利与害。当然，我们在这里只讨论职场上的学习是怎样的。

一般来讲，我们刚开始进入一个行业，做某份职业时，都会出现一种特别兴奋、好奇心特别强的状态。

这是非常正常的。因为，陌生的事物本身就能够给我们带来一定的新鲜感，而大脑是喜欢这种新鲜感的。

但是，你有没有考虑过一个问题：一旦度过刚开始做某份职业的那个阶段，我们可以理解为职业的蜜月期后。你还会不会主动去不断的提升自己，让自己的能力越来越强呢？答案是不一定。

因为，人是有惰性的，是很容易享受当下的好，而不重视未来会如何如何。毕竟，不是每个人都具备很强的危机感。

每个领域都需要不断的学习，不然无法生存下去。尤其是在变化非常多、快的时代更加如此。

4.经常被情绪左右。

我们都知道，大部分女性都很感性，很重视自己的感受是否有被他人关注。过于自身的情绪价值，会走向一种极端：针对当下的问题视而不见，只关注自己的情绪。

比如：你在某个场合，因为说错了一句话，结果，引来大众的关注。他们希望你能够冷静下来，先解决当下的问题，而不是只关注自己的情绪。

但是，你当时听得进去吗？

不一定。

其实，我们在日常沟通中，是需要关注对方的感受。但是，仅仅关注对方的感受，而不解决的问题的话，就有点本末倒置了。

即使，很多文章、书籍甚至是老师，都在告诉你，在日常沟通中，重视对方的感受，会事半功倍。

但是，我还是想说：在与人相处当中感受要关注，当然，问题也要解决，这两者都要考虑到。

而一个不成熟的职场人，经常会因为一些小事，去和同事吵、和上级斗，吵完之后，你是轻松了，但是，却白白浪费了自己大部分的时间。

那一个成熟的职场人，具有哪些表现？

1.越来越接受现实。

越来越接受现实和越来越现实，是完全不一样的。前者就像李笑来之前讲的：当你无法解决一些问题时，那么，你就要学会接受该问题所带来的麻烦。

越来越接受现实，是一个成熟的职场人的表现。你知道自己的当下是怎样的，你才能更好地规划自己的未来走向又是怎样的。

现在你所在的决定，是为未来而做准备。正如过去的你，塑造现在的你；现在的你，成就未来的你。

你希望在职场中脱颖而出，刚开始会很着急。但是，你突然发现：急也没用，能力需要时间的积累，而财富的积累也需要一定的时间才能完成。

当你面对困境时，你不会再像之前那样害怕、惊慌失措不知道该怎么办，你会在接受现实的同时，去找到解决方法并获得相应的成长。

2.不在意他人评价。

在家里，父母会对我们的行为有所评价；在公司，上级和同事会对我们的行为有所评价。过于在乎他人的评价，很容易失去自我。

而过于自我，是可以不在意他人的评价，但是，也不能过度。对于他人的评价，保持一种客观的态度。

你的人生是自己过，而不是对方给你过。评价本身是一种非常主观的词，那主观这个词多少和对方的认知有关。在听对方的评价之前，先了解对方的认知是怎样的。

3.不会再被情绪左右。

前文有提到不成熟的职场人，很容易被情绪左右。而一定成熟的职场人，在工作期间，大部分都是情绪比较稳定的。

不仅，我们在职场中需要情绪稳定，不轻易被情绪所左右。包括我们在处理亲密关系时，也希望另一半具备情绪稳定的特点。

要知道，情绪过于大起大落，不仅影响自己的身心，也会间接影响你所处环境的能量是怎样的。环境可以由自己塑造，遇到大事不慌，不急不燥，保持一种冷静的状态，是一个成熟的职场人必须要修炼的。

4.关注点聚焦于自己。

聊八卦是很多女性都会讨论的话题之一。过于关注他人，会迷失自我。过于自我，又会显得不合群。它们之间的矛盾一直都存在。

当你开始将关注点从他人转向自己时，说明你已经开始慢慢走向成熟的道路。在职场中，我们会关注同事的想法，会关注领导的想法，很容易忽略自己的想法是怎样的。

平时在开会中，总是倾向于认同他人的看法，而不愿提及自己的想法，是一种不健康的状态。

你将关注点聚焦于自己时，你会避免过度攀比带来的嫉妒心过强，即使，嫉妒有时会促使进步，但是，我也不建议具备太强的嫉妒心。

还是那句话，你今天的自己是否比昨天有进步，这个才是最重要的。就类似于：你要一个进入职场十年的人相比，不是和对方比现在，而是将自己和对方放在同一个年龄段来相比。

5.不把希望寄托在别人身上。

你会不会把对方的好当成理所当然呢？这个对方，不仅是指同事，也可以说是朋友、家人合作伙伴等等。可能有些朋友会，有些朋友不会。

不寄希望在他人身上，本身是需要自己具备一定的独立能力。

那你说，我从小没怎么培养独立能力，这个时候该怎么办?从职场中，开始不寄希望于同事、上级；从家庭中，不寄希望于伴侣、孩子、父母身上等。

话是这样说，要完全做到独立，似乎过于理想化了。毕竟，这里是中国，中国讲究人情社会，完全不理会人情社会是不行的。

总之，打铁还需自身硬，你的能力越强，自然是越好。不寄希望于他人身上，本身也是在减少失望的一种表现。

关于职场，需要培养哪些职场习惯？

1.有意识地培养理财习惯。

在提及财商那篇文章当中，对于月光族有提及一部分。其实，大部分职场人都不具备理财习惯。

这不仅和中国普及的财商教育人群低有关，更重要的原因是，很多职场人只盯着眼前的主动收入，没有考虑未来会如何如何。

职场前十年，前二十年的收入，和你职场30年时收入分配，是不均匀的。也就是说，你在年轻时所获得的收入，不一定能够在你未来有机会获得同样的收入。

因为，你的体力、脑力都会随着年龄的增长而有所下降，而在职场中，大量的新人跟你竞争，很难说你不会被挤下去。

越早开始培养理财习惯，受益越早。即使，你不考虑多段人生的问题，单单就你退休后想要什么样的生活，它也和你的经济水平密切相关。

2.接触高能量圈子。

连接他人，除了可以线上连接，还可以线下连接。你可以在线上连接后，再到线下连接加深感情和黏性。

你接触了什么样的圈子，就说明你会成为什么样的人。这个不仅适用于你的业内人士连接，也可以用于你的业外人士连接。

什么是业内人士连接?什么又是业外人士连接？

业内人士连接是指当你在一个领域积累到一定的时间之后，可以考虑去积累该领域的资源，获得让资源为你赚钱的机会。

而业外人士连接也很重要，因为，你要知道，社会在不断变化，完全沉浸在自己的专业里面是不行的。连接业外人士，不仅是为了打开眼界，更重要的是为你的未来找到机会。

3.有效利用业余时间。

在工作期间，就好好把工作给做好。到了休息时间时，你可以选择适合自己的提升自我的方式。话是这样说，但人是一种群居性动物，当大家都在玩时，你能否放弃玩耍，专注在自己的事情上。这点需要你克服从众心理。

对于时间管理，我没有做太多研究，唯一用的工具只有滴答清单这一个。当你学会能够在正确的时间做正确的事，本身就是一个很好的进步。

在职场上，有哪些重要心得？

1.重视社会大学的磨炼。

什么是社会大学？大部分都来自于我们的职场经历。如果，你在大学所学的专业，在你毕业之后，可能没怎么用。

不用觉得太奇怪，相反，你要开始考虑，重新花一些时间去学习你当下所需要提升的技能。

很多时候，我们在社会大学学到的，和在学校老师教的东西会有很大的差异。为什么会这样？因为，社会分工在变化，你在学校学的是一些常识、一些通用的知识。

当你进入社会后，工作上遇到的问题，需要你当下解决。能怪学校没教你吗？不能，即使，有很多技能学校，你也不一定能够保证你所学的技能，就一定能够在你的职场生涯发挥很多作用。

因为，你的职场生涯很长，不可能只做一个职业。即使，是长期待在一个行业里面，职业也是在变化的，变化本身是为了让自己更好的成长。

2.提出问题前，至少先想到两种解决方案。

在职场中，我们会遇到很多问题。有些问题，即使自己有解决方案，也要让上级知道，并让对方来做选择。

提出问题前，至少先想到两种解决方案，本身是在让上级做选择。

做选择的本质，是你前期对此问题有自己的思考，思考除了会带来成长之外，还会让上级对你有所好感。听起来有点绕？但是，我们职场中，这样做是非常受益的。

如何成为一个成熟的职场人？

1.自我复盘。

我今天做了什么？哪些事比较重要，哪些事没那么重要。这是复盘的常见问题。如果，你认真做复盘的话，收获会比你想象的要大。

复盘是一种加速成长的方式，会复盘，你才能够知道：你今天有没有浪费时间，有没有解决当下的问题。

如果，能和团队成员一起做复盘的话，双方都能够有所成长。因为，你们每天所经历的都不一样，收获自己也会不一样。

2.持续学习。

虽然，学习很苦，但是，你还是要吃下学习的苦。相关领域的技能要不断打磨提升，想要不断地获得机会，都需要持续学习。

仅仅只是装装样子，在那里学个几天，效果不会太大。因为，从学到用，需要时间来做练习。

持续学习，需要你对新鲜事物具备强烈的好奇心。当你具备强烈的好奇心时，你自然会有很强的动力去持续学习，它是一个正向循环。

3.思考问题以十年为单位。

思考很难，但是成长的收获却很多。当你刚刚毕业时，你会考虑自己十年要做什么，要成为一个什么样的人吗？不一定。

有些事，在当下看来可能什么用，但是，在未来的某个时刻，你会遇到相关问题，需要做出相应的解决方法。

从长远角度思考一个问题，本身是在考验你的格局是否足够大，你的眼光是否足够长远。

4.主动向上级汇报工作。

南宋时期，林子方在宋孝宗赵昚（shèn）身边任直阁秘书，专门负责给皇帝草拟诏书，因为工作干得漂亮，在皇帝身边红极一时。

后来，皇帝有意提拔林子方为福建知州，问林子方意见，林子方认为自己从处级干部一下变成市长，非常乐意接受。

时任秘书少监、太子侍读的杨万里，作为林子方的上级和好朋友，不建议林子方外任，他认为林子方只有留在首都、留在皇帝身边才能有更大发展。

但这些话不能明说，特别在那个封建时代，说不好很容易惹祸上身。

于是在净慈寺这个地方，两人话别，借着荷花，杨万里给林子方提出了职业生涯的建议：

1“毕竟西湖六月中”西湖代指临安，南宋时的首都；阴历六月是杭州最热的时候。所以这句话在暗示：你毕竟是在首都，在最有资源、最有实力、最炙手可热的位置上。

2“风光不与四时同”在首都，你的前景未来比到小城市去当市长要好得多。为什么这么说呢？请看下一句。

3“接天莲叶无穷碧”“接天”中的“天”是指天子，就是说，小林你即使是普通的荷叶，但因为你是天子的秘书，接着天，很容易获得认可，前途无量，“无穷碧”！

4“映日荷花别样红”“日”，天之子，还是代指皇帝，这句说的是在天子手底下工作，即使只出了一点小成绩，因为你是天子身边的人，天子很容易看到，周围的人也很容易认可，所以连“红”都是别样的“红”啊！

杨万里为什么要写这首诗？主要是劝林子方别离开这个岗位，给天子做助手、积累资源要比去外地当一个小头头好得多。

有了“别样红”和“无穷碧”，又这么年轻，在天子身边工作会有更大发展。结果林子方愣是没听出来，跟我们语文老师一样连夸这首诗景色写得不错，然后翻身上驴，走马上任。

还记得我前文讲的：成熟的职场人是一个过程，一个我们都需要经历的过程。你觉得：领导是喜欢成熟的职场人还是不成熟的职场人？是前者，因为，前者更省心，靠谱，目标感更强。