信任是一件表达起来很轻松，做起来，却十分困难的事情。而想赢得他人的信任，却是一件难上加难的事情。而当赢得他人的信任之后，你想继续巩固信任这段关系，是需要长期经营的。
如何让人信任你
普通人之间的信任是一个很基础的关系。如果想要提升彼此信任度。两者之间必须经历某些事情之后，才能够将信任得到进一步的巩固和加深。
拿我自己的亲身经历来说，我在第四个模块结束以后，主动申请结营仪式的执行策划人。想通过这场活动来锻炼自己的运营能力和组织能力，同时也想让其他老铁加深对我的印象。
实话实说，想必对于三位管理员来说，都不是很清楚我自己能否把这项工作做好，在此之前我也没有相关的经历，在连队里面也并不出众。
我应该怎么做？ 我在执行过程中，尝试不断地和她们沟通，将我的观点想法告诉她们，同时听取她们的建议，进一步完善活动细则。在此过程中，逐渐加深了彼此之间的印象，信任也随之建立起来。
信任，是需要通过不断地经历，不断地积累从而建立起来的。没有人天生会去，毫无保留的相信另外一个人，所以尝试去多联系、多沟通、多表达、多展示，让别人对你信任。
信任是一种压力
当和别人建立了信任的关系之后，如何更好的去维系这段关系，从而让别人持续性的信任你呢？
你需要不断的去付出。一次，比一次做得更好，因为信任是一种压力。别人信任你，才会把重要的事情交给你去完成，你不能辜负信任。只有不断做好才可以。
我们设想一下，当我在每一次的活动中做的一次比一次好时，我身边的老铁，我的连队管理员，对我会更加信任。
如果在此过程中，有一项活动没有做好，出现了纰漏。虽然不会责备我，但我与她们建立起的信任，则多少会因为这件事情而受到影响。
这就是信任所带来的压力。当然，如果你能辩证地看待信任和压力这对关系，尝试将压力转换成动力会让你进一步地提升自己。
没有人能随随便便收获信任，信任是需要你不断去经营好一段关系。
作者：洋仔
日期：2019-05-16 武汉
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