从面试官角度分析如何成为好的面试者

作者: Meahu | 来源:发表于2020-10-30 00:30 被阅读0次

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最近当起了面试官，我很难。

10份简历好像都差不多，我就能徘徊一个多小时。20份30份更多呢？所以就寻找亮点，会写chrome插件，过。会写vscode插件，过。会vue原理，过。项目中用到了各种厉害的技术，过。只要这个人有一点点亮点，与众不同，让我有了想跟他聊聊的期望就过过过。仿佛看到了自己项目中没有亮点，为难了hr，面试官，被他们忍心淘汰的场面，不怪他们怪我。

面试了8个人，有一个90年的“大叔”很懂原理，我就很有兴趣的跟他聊，然后我推他去面二面争取高级。另外的vue熟练，原理懂一点，基础还好，我就可以定级定中级。遇到vue熟练的，但基础不好就不通过。最后让3个人过。通过率37.5%，就是不知道有几个会来。

程序员都有一个35岁危机。就要说说面试中的几个90，最后只要了一个懂原理的。其他人不懂原理，基础还不牢固就遗憾了。年龄大的，我有点为难，不知道该不该要，不过我要求没变，我只看技术，只要懂原理基础好就推高级。所以面试中，年龄不是问题，技术够不够硬才是根本问题。

年龄越大，优势是什么？当然技术要更好。如果技术跟毕业生一样那就遗憾。