此前提到的，天上掉馅饼，我竞选成功副组长后，组长的位置也将空缺出来。这也就意味着，我在晋级组长的大路上了。
我的前任副组长因为转岗，所以不再有竞选的机会。
但是，平心而论，我希望可以在副组长的位置待一段时间，慢慢成长，不慌不忙。所以事儿突发，完全不在我的预料之中，我甚至很烦恼。
前任副组长和我吃饭，突然提到。事情真的太突然，如果不是她转岗，组长的位置大概率是她的。现在她转岗，我要去接了组长的位置，级别比她高了。
我听出来一丝她遗憾并且觉得自己让贤了的意味。一开始，我非常反感，细细分析后，我才理清楚了。
她的遗憾点在于觉得因为她转岗，我遇上好时机，她亏大了，如果不是她转岗，这个机会就是她的。
可是，她忽略了。
第一，机会，属于能顶上去的人，我能被选中不是因为她不在，而很大部分原因是因为我可以。她直接忽略了我本身的能力，这是对对手的不尊重。
第二，曾经她获得的机会，很大程度也因为我不去竞争。或者，因为当时她竞选成功，我有点“嗤之以鼻”，所以这瞬间我才明白她的心情。因为，我也觉得自己足够优秀，此前不竞选那个岗位，我也觉得她占了我的便宜。她怎能忘了，我接触过的业务类型比她多几倍。她甚至常常搞不清某些工作需要请教我呢？我入职7个月就可以做别人的入职引导人，她入职两年才可以做别人的入职引导人呢？此前一个新项目是因为我让贤，她才有机会做的呢？
人，总是这样，高估自己的成果，认为别人做得不够好，正如此刻的我也是，不然我又怎么会提自己接触的业务类型比她多那么多，自己还常常教她理清数据呢？她不懂用各种银行资源，而我还是那个常常被其他部门请教的资源使用者呢？
人，当然可以感到遗憾，但是如果在对手面前这般遗憾，便不算懂得尊重对手。正如我说，要是回头说，那大家都竞争，还说不好当时谁成功竞选副组长呢？
她说：那这都那么遥远的事情了，都是定局了还有啥好讨论的呢？
巧了，现时局势也定了，怎么你还可以翻出来遗憾？
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