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以下是脱不花的观点。
一、如何不让目标丢失:
1.需要目标感比较强。
一个外部反馈或一次事故,一些不好的数据,都会在极大程度上干扰一个人对目标本身的认识。
所以一个人要想成功,必须要有很强的目标感。
脱不花说自己在面试新员工的时候,会用各种方式判断新人的目标感好不好,因为目标感没法训练,基本上是已经定形的,这是由于他的成长环境、家庭和教育造成的。
2.较强的控制力
目标感和能力是紧密相关的。
考察一个人的目标感,还需考察他的一种能力,就是控制力。这不是简单的自控,而是你控制周边一切的能力。在受大量变量的干扰后,怎么样只跟关键的变量发生关系,最后实现这个目标。
不少人的目标感是挺强的,但是缺乏控制力,这样就没有办法归到一个自己设定的轨道上来。
比如:
孩子的目标感很强,比如:想要某玩具,但控制力差,不知同大人去商量如何取得,只是会哭闹,哭闹是孩子不知如何控制情绪,不知如何影响控制别人。
这是因为孩子的目标感已经出现,但是控制力跟不上所造成的。
尤其是当别人不是按照你的计划跟你合作的时,这时人就会崩溃或放弃。
3. 注意力的转移。
小朋友的注意力是分散的,她可能是从一件事网状的突然跳到那件事,觉得那件事需要立即做。
此时大人需要耐心一点,孩子会从那件事上回来的,这就是教育的过程。
这种小朋友式的网状注意力分散,有大量成年人仍然处于这个水平,他们对自己注意力和精力的控制,基本上处在一个孩子的水平,没有办法持续地去控制一个目标的层层分解以及完成。
所以说目标感和控制力的匹配,是不是真正具备目标感的一个核心的要点。
二、 对目标的分解与掌控
比如一次完美的演出是良好的愿景,是目标,但怎样达到这个目标呢?
艺术没法量化,但可以把它分成可控制的动作,通过反复排练、节奏感的控制,把一个艺术的呈现用技术的方式给你完成。
指挥家的这种能力就是一种很强的控制力。
一场完美演出,我们普通人觉得这是一群艺术家的创作,其实它是一个任务,是指挥家确定了一个任务之后,层层拆解,通过非常强的控制,包括彩排时的控制,包括日常对成员的控制,包括对心态的控制等等,最后才能达到目的。
一场完美演出是指挥家们超强控制力的实现。
三、 防止目标丢失,还需注意以下2点
1.假目标
防止目标丢失,就是不要被假目标所骗了。
2.是要防止目标的异化
一开始你的目标是真的,也是对的,但是干着干着,因为每个目标都被以一种形式来呈现,它可能是个具体的事、具体的指标、具体的阶段,都被一种载体所呈现。最后这个载体变成的你的目标,而目标真的丢了。
(明日继续)
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