今天公司聚餐，又一次无可避免地开始喝酒，而我依旧讨厌这种酒桌文化，极力避免乃至反抗，内心说不出的难受。回家路上再也忍不住了，微信给秋晔：”今天聚餐，吴总又开始劝人喝酒，真是讨厌。”
发完就开始愣神了，想起去年秋晔面对劝酒时的回应：我只和我认可的人喝酒。多么直白，这么多年的职场生涯中，我第一次听到这么直接的回绝，毫不客气。更要命的是这话是对着顶头上司说的。
仔细想来这也许就是吴总之后想方设法要秋晔离开的原因吧——谁不喜欢听话的下属呢？
算算秋晔离开公司多久了？快一年了吧，去年这个时候她还在与这些人纠缠，你来我往地不断过招，她还游刃有余地应对，换作是我恐怕早就应接不暇了。
这一切是怎么开始的呢？
最先被开刀的是华南区的徐谅吧，但在这之前风向早已经转了。新上任销售兼市场总监吴厦在季度会议上故意排斥市场部经理黄岩，不招呼他一起参加会议，并且进一步架空他，将市场部事务统统拦到自己这里。黄岩也不是傻子，一看苗头不对，果断辞职，乘势完成自己的移民大计——跑去美国了。
市场部经理一走，华南区的徐谅就岌岌可危了。徐谅也算是黄岩的人，深得黄岩的器重。在黄岩兼任全国销售经理的职务时，可是帮着拿了几个单子，虽然金额不高，但好歹完成了季度指标。纵观其他区域，除了华北区有累累硕果，其他区域可是颗粒无收。
但徐谅仍旧意识到一丝危险的信号。因而他动足了脑筋，还跑去和财务经理商讨业务问题。而这业务问题最终在青岛半年会上就揭晓了。
半年会上徐谅历数了自己区域中大客户比例、小客户用量，新开客户数量与业务增长的对比分析，总结出他虽然新开客户不多，主要是因为华南相对华西与西北是成熟区域，而旧客户中业务量处于稳中有升，总体上是稳定的状态。
可惜徐谅料错了，吴厦手中的刀子才不管他稳定的业务量，半年会一结束就卡卡地就砍了下来。理由很简单：“你的新增业务量不达标，不符合公司期望。”
自然徐谅也不是省油的灯，不和你正面杠，事情我照做，只是吴厦的命令爱听不听，公司这里也不露面。
而半年会中，吴厦也早已布局，分别找了各个区域的销售谈话。对于秋晔，吴厦表达了充分的关心，建议秋晔去深造读MBA。对于华东区的琪姐，委婉劝诫她主动辞职。而对华北区的李穹，则表现出赏识的赞许。
秋晔告诉我，吴厦其实早就已经做好了准备，除了华北区，其余区域的销售他都不需要，因为他要把自己的人带过来，自己的人才放心。为什么说放心呢？因为他想自己飞单捞钱，至于公司利益则和他没半毛钱关系，他就是那种捞一票就走的人。兴许他连助理都要换自己的人，因为这些账面的东西也必须自己人去做。
秋晔还告诉我，在半年会中的谈话，吴厦都用手机录音了，所以她回答的时候都分外小心，不留一丝把柄给他。同时秋晔告诫我对吴厦小心点，此人没有表面那么和善，也许是个心狠手辣的人。
不约而同地琪姐——华东区销售——也悄悄地告诉我小心吴厦，这人在人前和蔼可亲，但一遇到违背他意思的人，那是凶相毕露。琪姐说到吴厦想让负责市场培训的同事也去跑客户拉生意，而这位同事表达了反对意见——毕竟培训岗位的职能不是销售，况且纵观全球，培训岗的同事没有一个是去拉生意的，如果中国区第一个去做，那可是笑话一件。当场吴厦对这位同事怒目而视，语气凶横。
对于这件事，我始终是半信半疑的。可是接下去的事情，让我觉得琪姐说的未必是假。
徐谅在耗了两个月后，突然来到公司和吴厦谈判。可惜结果仍旧是不欢而散，吴厦甚至开口威胁：“你信不信，我可以明天就让你在这个行业混不下去，没有一家公司敢要你！”最终他们怎么谈判的，我们不得而知，但是徐谅离开时并不是那么心甘情愿，赔偿似乎没有达到他的期望。
而秋晔在第二次与吴厦正面交锋时，依旧避其锋芒，打起了太极——大谈特谈MBA课程。秋晔聪明地在这次对话中也开始录音了，而吴厦在看了看秋晔的两支手机后，言谈间也变得非常谨慎。
只是再怎么谨慎，谈话不能没有进展，吴厦还是按耐不住主动提到了，既然她还没选定读MBA，但她又肯定会读，而读MBA需要时间，建议她转岗，这样不用频繁出差。
秋晔也不傻，知道这只是缓兵之计，于是她反问读MBA课程与自己的工作并不冲突，自己完全可以协调好。而且自己当时招入公司的时候，岗位设置完全是Global设定的，如果是Global认为她不适合这个岗位，当初就不会招她，而正因为Global是完全认可她的能力，她才进入公司。如果吴厦认为她不适合，那么是否在与Global team讨论之后，将Global team的意见反馈给她。她会根据Global的意见考虑转岗一事。
至此，转岗一事吴厦就再没提过。
接着吴厦转而去找琪姐了。琪姐表示，自己的业绩完全没有问题，让她辞职是不要想了，毕竟孕妇是不能被辞退的。这无疑是给吴厦一个惊天雷——琪姐怀孕了，吴厦的计划又落空了。
于是他又转回来集中精力想要解决秋晔。他不可谓不动足了脑筋，甚至常常跑到HR那边，关起门来聊个半天。
而秋晔这边早就打定主意不再和他周旋了，早早地咨询了律师，研究了策略，就等吴厦和HR找她谈，拿到一个满意的赔偿走人。
之后的谈判中，吴厦再没出现过，仅仅就是HR出面。而秋晔在和HR谈了近三轮后，终于签下了离职协议，拿着满意的赔偿走了。
走之前她对我说：“这个公司风气已经变了，不再是之前那个奋进的地方。你看看这个酒桌文化，餐桌上说的这些事，以前刘总在的时候从来都不是这样的。可见刘总和吴厦两人水平的高下。刘总是个文化人，而吴厦是个以利益为重的人，他为了自己的利益把我们这些老员工赶走，等他把自己人拉来之后，他就可以敞开手脚地做暗地买卖。我劝你也早点离开这里，他手里的这些飞单还是不要沾手的好。在以利益为先的地方，我们可以选择不沾边。这也是为什么我不想和他再周旋的原因，不想把时间浪费在他这种人身上。”
那时候我是怎么想的？我想自己小心点就可以了，所以我把那些有问题的资料都存了起来。而后安静地工作，尽量不触怒吴厦。只是再怎么装，也还是疲惫。
或许就如秋晔说的，不要和这种人浪费时间了，不值得。想到今天酒桌上的事，我想也许我是该下定决心了。
网友评论