01 如果克服了恐惧，你会做什么？
近日，多省进入两会时间，各省份人事议题备受关注。有新闻报道，据不完全统计，从上周末至今，已有20多省份迎来了35位省政府副职，有7名女副省长。
看到这个报道，可以看出，女性升职到高位还是蛮少的。当然，女性领导者也越来越受到重视，这是一个好的现象。然而，事实上，依然有很多女性从没想要去做个领导者。
在谢丽尔·桑德伯格的《向前一步·女性，工作及领导意志》中提到，很多女性从没想要“拥有一切”，而是担心失去一切，包括她们的工作、孩子的健康还有家庭经济的稳定性，因为做一个好职员和一个尽责的母亲之间经常会发生冲突。她们或许会认为在事业上过于活跃会牺牲个人生活的意义，从根本上来说，其实更多的是因为恐惧。害怕不被人喜欢，害怕做错选择，害怕引来负面的关注，害怕被评判，害怕失败，害怕变成糟糕的母亲／妻子／女儿…
而如果没有恐惧，女性就能自由的追求职业生涯的成功以及个人生活的幸福，并且能够自由的选择前者或者后者，甚至是两者兼顾。谢丽尔在书中鼓励所有女性，要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论，说出自己的想法。
那么，你可以思考一下，如果心无恐惧，你会做什么呢？然后，放手去做。
02 往桌前坐
你有没有内心很想要一样东西，但到跟前了，又自己退缩了的时候？比如，“我这个水平还胜任不了这项工作”，“我还不太了解”，“我担心达不到想要的结果”…事实上，这就是自己内心不够自信，自己选择了成为旁观者。谢丽尔建议，当感觉不到自信时，就要假装自己，直到变得自信，主动参与。
如果一个人总是等着别人告诉自己该做什么，就很难设想他能成为领导别人的人。当在寻找你的下一个目标时，没有所谓的完全合适的机会，你得主动抓住机会，创造一个适合自己的机会，而不是一味地拒绝。为了继续成长、挑战自我，也必须要相信自己的能力。
03 确定职业生涯中的两种目标
职业生涯是方格架，能让一个人拥有更多探索的可能，也可以为更多人提供更宽广的视野，而不是只有那些站在最顶端的人才能看到最美的风景。
在方格架上攀爬，建议同时确定两种目标：长远的梦想和“18个月”的短期目标。
长远的梦想并不一定要特别具体，但它应该能够反映出一个人大致的工作方向，它就像一个远处的路标指引你前行。
“18个月目标”一般考虑两个方面：你能为你的服务对象做什么？怎样才能改善自我？
不要总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边做边学”。接受风险，选择成长，挑战自我。
04 不要“身还在，心已远”
尽管现在有不少方法可以让女性在一定程度上摆脱生物学意义上的职责，但照顾孩子的一方大多仍是母亲。一个经典的情景是这样的：一个雄心勃勃、小有成就的女性走在充满挑战的职业道路上，内心却在想着要一个孩子。
这似乎意味着，准备要孩子就必须减少对工作的投入。很多时候，女性在无意中不再去争取机会了，即便有人把机会摆在她面前，她也有可能会直接拒绝或犹豫不定，希望把项目交给别人。问题在于即使她立刻怀孕，离真正照顾孩子也还有九个月时间。
假设在备孕那几年里，她没有想办法拓展自己的事业，于是有些落后。当孩子出生后她重返职场时，很可能会对自己感到很不满意，觉得没有充分发挥自己的价值或是得不到老板的赏识。
事实上，对一些女性来说，怀孕完全不会让她们放慢事业上的脚步，反倒会让她们顶着一个“最后期限”，更为关注的工作。任何幸运到可以自由选择的人都应该保持这样的开放度，不要在刚刚驶入职场高速路时就寻找出口。不要踩刹车，要加速。把脚放在油门上，等待必须做出选择的那一刻。
只有这样，才能保证在那一刻到来时，你所做出的是一个正确的决定。
05 “全能女人”是个神话
为人父母就意味着每天都要在世界上做出调整、妥协和牺牲，既要事业又要做母亲，尤其容易导致焦虑和压力，但你不可能做到一切。
在养育孩子的同时追求事业，关键要学会自己应该在哪方面集中注意力，得决定哪些是重要，哪些是不重要，并且在那些真正重要的事情上力求完美。
在离开家的每一分钟，坚定的把自己的工作效率提升至最高水平；孩子的成长需要父母的参与、关爱、照料、陪伴以及注意力的倾注，上班族父母也完全能够给予孩子一个充满爱与安全感的童年。
设定一个可达到的目标是幸福的关键，带着你拥有的，让你的伴侣成为你真正的“人生搭档”，然后尽可能的去努力就好。
都可以感受到，不仅仅在近期省政府人事调整，还是在企业、在个人品牌时代，当下女性的力量在逐渐崛起，女性的光芒越来越闪耀。我也希望自己能够越来越自信，勇敢的克服自己内心的恐惧，也希望自己的儿女们可以做出自己的人生选择，没有内部或外部的障碍能够让我们质疑自我，去做自己真正想做的事情。
（记2023新年看的第一本书《向前一步·女性、工作及领导意志》挺有感触的部分）
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