如果你是被标题吸引，并真的想在职场中逆袭，请你回答我这个问题：
你值多少钱？
也许你的脑中会飘过一个答案，或者无数个问题。
值多少钱是指我的工资吗？是我给工作带来的经济效益吗？是我的保险身价吗？是对家人的投入情况吗？甚至，这个值多少钱到底如何计算？
确实，当被猛然问到值多少钱的时候，绝大部分人的反应是自己的工资金额，但是，工资金额真的可以说是自己值多少钱吗？并不是。
由此给到我们更多的思考：
1、什么是立身之本？
2、同样的起点，为什么有人很厉害？
3、会努力的人到底厉害在哪里？
4、到底如何精准努力？
5、平平常常的职场人，还有翻身逆袭的机会吗？
被湮没在茫茫人海中，你或许会感到不知所措：不满意现在的岗位，却不知道该如何突出重围；似乎什么都懂，但却一事无成……每天都活得很累的人，不一定能过上自己想要的生活。凡事不加分辨地用尽全力，让你看不清什么东西到底值得全力以赴。
以上这些问题，在《精准努力》中告诉了你答案：当你清晰评估自身价值后，就能根据价值精准提升，实现职场逆袭。
书籍介绍
《精准努力》是由日本作家野口真人所写的个人职场成长书籍，在豆瓣评分8.4分（截至2023年4月16日）。作者曾供职于瑞穗银行、摩根大通、高盛证券，处理过2000件企业并购案。他将金融的运行要义总结为一个公式，而常人把这个公式灵活运用于职场的诸多场景，你就能找准发力点，一击制胜，轻松实现职场逆袭。
关键公式
那么，什么是精准努力呢？
现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）
这个公式是一种金融是评估事物价值或企业价值的方法，通过基础简单的公式，可以公平地计算出一家企业、一个事物甚至一个人值多少钱，由此帮助我们明确提高自身绝对价值的方法。
看到这个公式可能难以理解，没关系，我们可以采用拆解的方式，分别看看每个要素是什么意思。
• 现值：是指当前的价值。例如一本书的标价48元，但由于市场的各种因素，当前实际购入价值为35元，这35元即当前价值，即现值。
• 现金流：现金流入-现金流出。例如一家公司每个月售出商品与服务赚取10万元，此外还有店内的员工工资、水电气等运营费共计8万元，由此这家公司的现金流为2万元。
• 折现率：固定利率。一般而言企业有固定的折现率，在人的身上即呈现出来的信用率。
既然是要借助这个公式实现职场逆袭，那么这个公式的每个要素都需要详细学习，从而抓住逆袭的关键。
现值
更好地理解现值，需要从3方面帮助你更好理解：
第一，有钱＝会赚钱？
根据日常生活经验可见，有钱不一定会赚钱。例如某人因为中彩票得到100万，而实际工作中其3000元的月薪已经持续4年。即便中彩票也相对较难将这100万发挥到最大价值，很困难在一段时间的挥霍后回到最初的样子。
第二，投资房产，还是投资自己？
在中国房产发展最快的基本在2000-2018年，如果你手中有1万元，这一万元可以用于购买房产首付，也可用于心心念念已久的大学，那么你会如何选择呢？
站在现在的角度来说，肯定要买房子呀，原本1万元首付的房子，10年后首付50万都不一定买得到。
但是我想表示，房子只是房子的价值，一旦因为地震等因素破坏后，这个房子就没有价值了。但如果你是投资到自己身上，没有谁能拿走。
第三，升职？升力？
升力是指提升自己的能力。
因为在职场中工作还不错，此时领导找到仍在一线的你，询问你是选择升职成为主管做更多的管理工作，还是接受一个工作挑战更好地提升自己的能力？
书中野口真人表示，在这样的情况下建议解说有挑战的工作，因为在这个过程中更好地锻炼自己的实际操作与执行能力，哪怕这次不升职，在下次也是必然。
现金流
提升现金流告诉我们，要成为“会挣钱”的人。
什么是会赚钱的人？如何成为会赚钱的人？
第一，工资越高不等于人的价值就越高。
很多人因为进入职场早，由此随着每年的集体涨薪，在职场中的薪资还算不错，但很大情况下，其个人产生的价值并不一定匹配。毕竟在招人的时候不会因为这个人要的工资高就会招聘此人，而是因为这个人具备完成岗位工作的能力、并且能够在岗位中产生高价值，才会提供更高的工资。由此可见，一定是因为价值高促成工资高。
第二，公司是个“玩具箱”。
公司对个人而言的价值，就是帮助我们提升个人能力与价值。在公司企业内有非常多的“玩具”，包括技术、产品、品牌、客户、服务等，但很大情况下，我们只是看着这些玩具并没有上手去玩。不上手玩的玩具，怎么好玩呢？一定是经过自己手动操作，知晓其玩法，才有趣。
当然公司有大有小，玩具有多有少，但无论如何，选择合适的玩法，更好地帮助我们有良好的工作状态。
所以，你想玩公司的哪个玩具呢？
第三，过分局限于本职，将现值现金流增长。
在公司内会将工作进行精细划分，一方面让人发挥专长，另一方面更加高效流程工作，但也给个人带来负面影响——缩小视野范围。
对此如果想要成为“会挣钱”的人，不要局限于本职，看看公司产生的商品与服务是如何传递到客户？企业的价值链是什么？由此基于价值链精准定位工作与所需提升之处。
折现率
折现率是指我们在企业内的信用。企业是否愿意用你，是否愿意花更多时间培养你。
第一，当前的100万＞10年后的200万。
如果你是企业老板，现在有2个员工，请问你更看重谁？
员工A说：老板，我今天签下了一个100万的单。
员工B说：老板，我跟客户谈下来10年后签一个200万的单。
由此可见，当前的100万一定比10年后的200万更值钱。其中金钱流通的价值、客观因素的影响等等，告诉我们当前给企业带来价值的信用度，一定高于10年后标榜价值的信用度。
第二，积极迎接挑战降低折现率。
企业需要员工带来价值，而其中企业发展过程中遇到的挑战是明确员工价值的重要的方式之一。
迎接挑战可以带来业绩的增长，业绩是降低折现率的直接方式。
当然需要注意的是，如果不能很好地把控风险，失败带来的折现率影响极大。由此需要把控好风险与收益。
小结
职场逆袭是一个过程，掌握好公式中的各方面因素，及时调整，即可获得职场逆袭。
当然，本文中只介绍到部分逆袭方法，感兴趣的伙伴可以翻阅《精准努力》，更好地提升自己。
但无论如果，公式需强化记忆：
现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）
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