都知道“金九银十”，那么离职肯定也有对应的时间。
前段时间，和朋友聊天，给我吐槽最近的情况。
前两周他因为领导各种SB，工作不爽，一狠心，裸辞了；
然后我帮助他做“优化”了一份我觉得还不错的简历，他拿来去找工作了。
他对我说自己越来越焦虑，因为找不到工作，找不到自己的价值，找不到自己存在的意义，甚至对人生充满了失望。
其实，我在他想辞职的时候，就告诉过他，别轻易裸辞，可当他已经出现了想辞职的想法的时候，就已然拦不住了。
特别是在和我商量的时候，表面上是想去商量，但其实就已经有了答案，只是想让我说出来。
朋友这样的情况，是在我意料之内的。
因为现在是3月份，朋友作为一个在某个行业打拼好多年的职场人士，应该知道年终奖的情况。
像他这个岗位的人，哪怕中途工作的不顺心，也会持续坚持到过年，因为会有年终奖拿，毕竟年终奖也是一笔可观的收入。
然后选择在过完年之后离职，那么这个时间是什么时候呢？
就是上个月，也是每一年的招聘高峰期，那个时候，公司离职的员工多，社会上面的应聘者多，再加上公司因为需要开启新的一年的进度计划，突然没有了人，需要快速补充，这就给了市场很大的需求，以及宽度。
现在，虽然刚过去没多久，但大多数公司的急招的时候，就已经差不多了，就算没有招聘好的，也只是那些不是很急，或者慢慢宁缺毋滥。
这个时候，朋友去找工作，面试，会相比较其它时间更难一些。
我们再说另外一个时间节点，那就是五六月份，这也是朋友说的时间节点，原话是“想休息段时间”。
那我先说我个人的结论：对有些人很好，对我朋友这种，不好！
五六月份是校招的时间节点，企业要谁呢？
五六月份对去年毕业的学生很好，因为他们工作不顺利，完全可以在这个时间节点和本届的应届毕业生一块去找工作。
在同一个时间节点，这样也是很有利的。
对于我朋友这种呢？还是前面说的，企业现在招聘的按照培养未来的骨干员工的。、
应届生年轻，有拼劲，不怕苦，要求少，工资低。企业有什么理由不选择呢？
况且，多数企业目前也不像刚过完年那种非常紧缺。
按照我的概念，朋友一整年都差不多是这样，所以就不需要去等待什么样的时间节点了。
还是按照自己的计划，去面试，以及在面试中去学习。
学习更多的技能，哪怕面试技巧，这里不是说起欺骗企业，而是打扮自己，就像相亲一样，先不排斥，才能了解。
你说呢？
有想去的可以看我昨天写的这篇文章
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