今天部门里有一个软件工程师离职了，让我们所有人都非常的震惊。最近离职的人不少，前一阵 也有几个人离职了，但是这位同事不仅仅是我们部门去年绩效最高的同事，也是我们这边所有程序猿的老大，带人的能力也不错，老板们很欣赏他。
但是就是这样的一个人竟然离职了，我真的想不明白，所以我私下里问了下他为什么要走。他给我的回答是他在这里已经呆了一年半了，期望能够换一个环境做些新的东西。虽然说他已经三十多岁是两个孩子的爸爸了，也和大家一样背负着房贷车贷，但是听到他说一年半这个数字的时候，我有点知道原因了。
最近在听熊太行的职场关系课，里面所提到的职场三个原则：安全、进步和收益我是比较赞同的。与之对应的，如果这三原则中缺失了其中一到两个，那就到了离职的时候了。对于这位同事来说，他所缺失的是进步，一年半的时间已经足够让他学到该学的东西，继续呆下去虽然看起来光辉但是并不能带来实质上的进步。而我另外一位好友也在找工作，她的情况更加严重甚至我认为是最严重的。首先，她所在的部门常年加班，每天工作14个小时左右，身体受到了极大的损害，最近也是频繁流鼻血。其次，她做的工作是一些简单、重复、大量的工作，这些工作并不能给她带来什么进步，只是在徒劳的消耗她的青春。最后，她的职级虽然高但是在入职时薪资没有提要求，而HR也没有给这个岗位对应的信息，所以工作的收益是完全不合格的。当然，这位好友也在找工作，决心要脱离那个大坑。
除了这三原则之外，我认为其实对不同人这三原则的权重也是不同的。像我的那位软件开发同事，他心中进步原则所占比重就很大，以至于他在不断拿高绩效不断升值加薪的时候都还有魄力作出离职的决定。而其他人可能将身体安全和家庭和谐看得很重，另外一些人可能将薪水看的很重...
每个人心里都有杆秤，只不过哪杆秤也不同。
坚持写作30天，12/30
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