“职场没有朋友”这句话我相信很多人都听过，但是大家真的懂得这句话的深意并实际践行吗？讲一个我亲眼见过的关于职场中朋友的故事。
有个同事小甲，家境不错，公司里还有3、4个家境也不错的同事。由于大家消费观、价值观一致，又都是本地人，|玩的圈子也一样，因此很快就成为了好朋友，组成了一个“不差钱”小团体。在小团体里，大家的关系都很好，平时经常相约点奶茶、点炸鸡外卖到公司吃，下了班一起出去聚餐、泡吧，周末相约吃喝玩乐。其他人在上班时间也经常来办公室找小甲聊天、谈心。
这一片愉悦的氛围在一个领导的到来之后被打破了。这个领导是小甲的直属领导，他不喜欢小团体里的小乙，小乙和小甲是一个办公室的同事，都是这个领导的下属。可是小甲从没有指点过小乙要如何与领导相处，哪怕是提醒都没有，自己却在领导面前混的如鱼得水。小甲眼睁睁地看着小乙和领导的关系越来越僵，直至最终忍受不住、在疫情期间还没有找到工作就辞职了。如果，小甲哪怕稍微提点一下小乙，劝劝他，给他讲讲道理，我相信小乙会相信朋友给他的建议，从而做出更加理性的决定。
再说另外2个这位领导不喜欢的“不差钱”小团体里的同事，我们姑且叫他们小丙和小丁。当领导表现出对他俩不喜欢后，小甲开始与他们少来往。再也见不到他们一起在办公室吃外卖的场景了，就连喝奶茶，小甲都只跟办公室的同事一起点。在办公室，渐渐地很少听到小丙和小丁的名字了。小丙直接用“富二代”替代，小丁也变成了大名，要知道，之前都是称呼为“宝宝” 的。
一开始，我还以为是要避嫌，毕竟自己的直属领导不喜欢自己的朋友，那就在领导面前少来往，也是保护自己的一种策略，可以理解。但渐渐地，开始听到小甲应和领导，说起了小丙和小丁的坏话。这个行为令我大跌眼镜，要知道，他们之前是玩的最好的朋友。现在小甲竟然能够为了迎合领导，而说自己好朋友的坏话。
职场里真的能交到朋友吗？相信大家都有自己的答案。但是这个故事里，我看到的是：职场里没有永恒的朋友，只有永恒的利益。小甲的利益是什么呢？是对领导的“向上管理”，管理好了领导，得到了领导的赏识，自然也就得到了自己想要的东西，比如：升职加薪等等。
不得不说，从另外一个角度看，小甲的“向上管理” 做的是真的好，他以领导马首是瞻，领导说什么就是什么，领导喜欢谁，我就喜欢谁；领导讨厌谁，我就讨厌谁。哪怕是曾经的好朋友，也没有他“向上管理” 来的重要。
也许很多人认为他的做法是马屁精，丢失了自己的原则、谄媚做作。也有人会认同他的做法，觉得职场就是利益交换的场所，个人情感和想法根本不重要。每个事物都有两面性，大家见仁见智，按照自己的价值观过自己的人生就好。
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