序言
试着勇敢一点
尽最大的努力
设想最差的结果
最大最小法则
01
“你接下来对公司还有什么要问的吗？”这句话几乎是每个面试官都会循例问的问题。我很害怕听到这句话，每次遇见这个场景，我会特意观察面试官的表情，揣测他对我的评价，“他是想要招聘我了？”，还是“回答完了，就赶紧走？”。自己的人生被别人握在手里的感觉实在不好受，我被面试官的表情和问题狠狠地按在地上摩擦，这种状态持续了几年。直到今年，我再次坐在面试官的对面，想改变被摩擦的现状，决定向他发出绝地反击：
“请问，贵公司有上市的规划吗？”
可以想象一下，你的面试官会如何回答这个问题，这是个有意思的测试。我和几个同事一边喝酒说笑，一边叹息着公司的江河日下。酒后吐真言，满脸通红的总监活似脱缰的野马，把对我们的评价一一吐了出来，其中就谈到我们的面试经历。我甩不掉夹杂在空气里的啤酒味，晕晕的，眨眼间穿越回被他面试的那一天。
02
毕业后不久，我早已没有重视着装的整洁和简历美观度，悠然来到公司面试。面试我的总监大概问了下项目经验，我发现大厂喜欢看你在处理事情时的心理路程，创业公司则关心你的项目结果。随后，我又回答了对行业对手的评价等诸如此类的问题。据总监醉后的疯言疯语，他当时考虑的是我能不能独立背负项目，因为创业公司人不多，但活却多。习惯吹牛的我，拍拍胸脯，爽快地承诺各种事项，虽然我当时连运营是啥都不知道。双方来回过招后，如果你的老板对你很满意，一般就开价了，否则就是淘汰你。喧闹的酒桌，我对总监可是又爱又恨，当然，是恨公司老板瞎承诺的空头公积金。
在面试的最后环节，我和总监谈到了待遇方面，我所踩过的坑，就是提工资时尽量往招聘信息所写的最高工资去要求，如果老板真心拉你入伙，他要么答应，要么压价。说到这里，醉醺醺的总监又疯了似的嘲笑我 ~ 哎，怪我当初太年轻，害怕失败而提了低工资，甚至，我接受了没有公积金的待遇。
遥想去年失业时，我蹲坐在街道旁，正发愁拖欠的房租，也许是上天可怜我，指引我意外发现了隐藏巨款——公积金。每个月公司会帮我支付500元公积金，而且可以提现到卡里，那是来自沙漠里的神灯啊，打救了我！1个月500元，1年就是6000元...且行且珍惜。吹牛经验——接受安排——低工资，成为我往日的面试三板斧。
时间是把杀猪刀，把往日梦想杀得片甲不留。
两年打工的经验教训我，不要试图加入一家没有愿景的公司，如恋爱，不以结婚为前提的恋爱都是耍流氓。分享个案例，曾经有家游戏公司，业绩还算能养活公司，哪曾想，后来游戏行业不赚钱了，老板就立马转舵把船开向了充气娃娃行业。听到进军娃娃业务的消息，我们不理解，不作为，陷入了薪水和理想的两难境地。
风口消失的那一天，除了留下来的巨头公司，更应该看到被淘汰的，谋求转型的公司，而我等泛泛之辈，没有选择大厂的资本，唯有跟着他们一起痛苦。比转型痛苦更加痛苦的是，从老板自上而下，并没有清晰的公司定位，在暴风雨里摇曳前行，我们在用青春去赌博未来。
偶尔听到朋友抱怨：两年又过去了，一点进步都没有。带着点些许无奈，不过是没跟对老板罢了。公司拼的是团队作战，不存在独行杀手这个角色，假想存在独行杀手，那公司就不需要请人了，杀手角色交给老板就行。团队如何管理和带领，只能是老板的责任，不应是你，也不能是你，因为你没有权力。假想你有了权力，那就不存在“一点进步都没有”的情况，所以你会发现他是个死循环。没有进步——没有团队——没有权力，或许是职场失意的三板斧。反之，也是职位螺旋上升的途径。
03
最近很喜欢一句台词：“不气盛能叫年轻人吗？”，跟着老大是要吃肉的，而不是玩过家家的。赌上了几百或上千万资金的公司，甚至连人员配置和行业理解都不懂，这是真实存在的现象。我们拿最好的年纪去为公司服务，应该要有自信，敢于向面试官提问：请问贵公司有上市的计划吗？我是否能分到期权或者内购股票？当面试官回答我这个问题时，哦不，是我在面试他时，我对自己的时间有了担当。无论面试结果好与坏，起码勇敢对自己负责，即便三十岁仍碌碌无为，也找不到借口去埋怨了。
备注：如果你是被挖角的精英，请忽视以上文字，这是学生间的秘密。
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