某公司面试总助，进入二面的有4位候选人，老板不知是心血来潮，还是自有考虑，非要“混”入面试小组，亲自参与面试。老板自己设计的题目：如果公司大领导和顶头上司小领导同时掉进湍急的河里，你怎么办？
第一位候选人，听了这道奇葩题，匪夷所思，从面部表情看，略微显示出惊讶。不过，他稍微停顿了一下说：与其纠结先救谁，不如静观其变，我会说我不会游泳，哪个淹死了，对我都是一次晋升的机会。面试小组对这位赤裸裸地回答惊呆了。
第二位候选人，听了也是暗暗一惊，这道题堪比世界级难题“你媳妇和你亲妈落水你先救谁”，面试小组是什么意图呢？与其胡思乱想，不如按照直觉来：谁离我近我先救谁？救上一个算一个。
第三位候选人，听了之后差点笑场，很快就感觉到背后直冒冷汗，这道题来者不善啊，可是回答思路是什么呢？想起那道“一船八人先救谁”的经典哈佛面试题，不禁脱口而出：这道题没有说明我是谁。如果我是老板，我谁也不救，因为我的命更值钱。如果我是股东，我先救对公司有用的人。如果是下属，我先救大领导，因为顶头上司淹死了，大领导会不会提拔我上位呢。
第四位候选人，听了之后也倒吸一口凉气，别的题你知道坑在哪里，这道题你根本不知道坑在哪里，简直就是杀人于无形啊，与其两为其难，不如坦率回答：有我在就不会发生这种事情，所以对于我来说，不存在先救谁的问题。
面试结束后，老板直接对人力资源总监说，就选第四位吧，就让他做我的助理吧。
PS：作为资深HR，至今没有明白老板的心思。各位看官，不知道谁能点拨我一下？请在评论区留言交流。
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