老板通常不愿意给员工加薪，一般都是画大饼的方式，用增加价值和经验的前景，来诱惑你忍受低工资。
但是如果这个招失灵之后，就会采用戴高帽的方式，给你增加名义头衔，表面是得到升职，其实工资还是不变。
用所谓的“官帽子”让你任劳任怨。
我们首先要分析原因，然后给出答案：
1、领导考察
其实半年时间，除去节假日，上班时间也就150天。
时间短，如果没有突发事件或困难事件，老板对你的能力就还不能确认，这时候，就不会轻易的加薪，还需要继续考察。
所以这时候，需要先行忍耐，琢磨领导对自己的态度，一年时间是个大的工作节点。
2、公司制度
比如说在跨国大公司，预算都是一年一做的。
不到新的预算年度，很难审批下来工资的提升。
复杂的公司架构下，公司要层层审批的，上司也不一定有实际的权力，他有他的苦衷，这个就需要熟悉自己的工资制度，明白工资制度，安心的等待调整就行了。
3、老板压榨
当然更多的私企老板都是故意压榨你，给很多工作和头衔还是原来的薪水，这时候就需要判断，升职对自己的能力提升或是长期发展是不是有帮助。
如果有，即使没有加薪，也可以做个一年半载来提高自己的能力，到时候出去跳槽的时候，也能有更好的选择。
无论上述什么情况，适当时候，可以询问老板，自己工资和职位不匹配，是不是因为对我的工作有不满意的地方。
这样从询问工作的提升空间或是需要改进的借口，来试探，避免被认为太过功利，也能得到领导的理由。
不过，如果这个职位没有什么含金量，一年后还不加薪，就准备跳槽辞职吧。
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