合伙创业中途合伙人退出的情况并不少见，但是大部分合伙人在创业初期，没有完善的制度约定，退出时会出现股份收不回来，这种不公平、不合理的情况。那么，如何避免这样类似的情况出现?信之源股权律师给出4点建议!
1、限制性股权
信之源股权律师建议：创始团队分限制性股权，限制性股权首先是股权，其次，有权利限制，权利限制在于股份必须与服务期限挂钩，分期成熟。
2、分期成熟
股权成熟四种模式：
一、跟4年服务期限挂钩，每年兑现25%，也就1/4。
二、满2年成熟50%，第3年，成熟25%，第4年，成熟25%。
三、第1年成熟10%，第2年成熟20%，第3年30%，第4年成熟40%，这种模式逐年递增，干的时间越长，成熟的股票越多。
四、第1年成熟20%，剩余股权在3年内每月兑现1/48。
3、约定回购机制
离职时，股份回购价格如何确定?信之源股权律师建议：
一、参照股东购买价格的一定溢价;
二、离职时，参照公司的净资产，适合重资产类型的公司使用;
三、参照最近融资估值的折扣价，适用于轻资产类互联网公司使用。
4、预期管理
与合伙人讨论退出机制，大家先达成理念共识，再落地文件签署。
一、和团队沟通，大家作为创业合伙人分股权，分了公司大量股权，主要是基于长期参与，长期看好这个项目，而不是短期投机行为。
二、对于创业团队来讲，大家拿的股票主要价格，是长期全职出力，大家早期出钱主要是启动资金，不是股票的真实价格。
三、如果股份没有退出机制，中间有人拿了大量股份，离职不回购情况下，对其他股东，即不公平也不合理。
四、对于股份的分期成熟，包括回购机制，创始人要带头遵守，因为我们发现，很多团队，创始人制定游戏规则，全都让别人去遵守，自己不遵守，这种情况下，会加大团队的博弈。
信之源股权律师见过也处理过各种股权事故，每个问题背后都是一堆失败的教训，信之源股权律师拥有丰富的实践经验，如您有股权及股权律师方面的需求，可以在线咨询或是拨打信之源股权律师电话。
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