面对越来越难测的未来，怎么去做个人职业规划？

大学毕业季已近，最近这工夫，大概都已经在组织吃散伙饭了吧。记得当年我毕业的时候，有人喝多了还坐在宿舍窗台上哭诉，大意是，我既没考上研，也没找到工作，没有女朋友，连四级也没过，居然就这么毕业了。我们听了都觉得他真的有够惨，生怕他一个想不开跳下去，还好并没有。

后来他当然是找到工作了，看来在求学、就业和爱情之中，就业还算是最简单的。

面对越来越难测的未来，怎么去做个人职业规划？

之前分享过一本书叫《远见》，其中讲到了职业规划的问题，但严格意义来讲，他讲的“职业规划”更像是一种“人生规划”，就是在不同的人生阶段，把注意力放在不同的方面：年轻的时候是体验和成长；中年的时候是利用好积累和优势；老年则是持续学习，跟上社会进步的脚步。

对于急需指导的应届毕业生来说这个规划可能过于大条了，听完了还是不知道该具体怎么去做，但是以人的认知能力和现在社会的发展速度，规划好未来几十年的具体职业发展轨迹是不可能的。

如同在陌生的城市旅行手头又没有GPS，你只能先找一个大致的方向，之后见机行事、且战且走。

毕业后的这些年我也看出来了，人的际遇真的是充满了不确定。曾经人们比较相信的那些优势，比如户籍、家庭条件、名校背景、留学经历、甚至于个人的能力、早期的成功什么的，都没有和他们的职业发展、生活状态形成明显的正比关系。环境不断在变，人心也在变，似乎并没有什么具体的条件能百分百地奠定一个人成功的基础，就连成功本身的概念其实都变得模糊了。

所以当年轻的小伙伴和我说，她没有想好自己未来想做什么样的工作时，我说，重要的不是你想做什么样的工作，而是你想要什么样的生活。

因为虽然具体的职业难以事先规划，但是大致的工作类型还是可以确定的。比如你是想要更自由、但是收入可能相对不够稳定的工作，还是朝九晚五，按时拿钱，相对来说更有规律的工作；你是更愿意与人打交道，在前端团队工作，还是更善于做流程规划和文书处理，也就是后台工作。先划定这样的范围，再去有的放矢地寻找，效率会更高。

注意，这里我说的是“你想做什么”，而不是“你适合做什么”。因为实际上在各个岗位做得好的人都是各种类型都有，有非常内向的金牌销售，也有思维很活跃的明星财务。大学刚毕业，在人生的新起点去给自己贴标签，暗示自己只适合某一部分工作，相当于是限制了自己未来的可能性。

一件事适合不适合你没有人说得准，关键在于你愿不愿意去挑战，和是不是一定要做成。

如果一定需要一些具体的标准，你可以把自己能够想得到的对一份工作的要求都列出来，比如：薪资、职位、是否与专业相关、离住处的远近、对领导的印象、未来两三年可期的升职加薪可能性，等等，然后给它们排一个序，并且每一项都附一个权重。每面试一份工作，都把相关的信息问清楚，然后回来给这份工作打分，再乘以相应的权重算出总分。这样一比较总分，就很容易做出最终决定了。这个方法叫做“决策树”。

需要注意的是，无论选择了一份工作之后是不是按照预期的那样发展，都不要去轻易怀疑自己的决策树。生活是一个复杂系统，是很多人加上环境综合作用在推动着的。在做出了最大努力的前提下，承认结果的不可控，训练自己随时去应对任何变数，你才能真正变得强大。

我赞成在职业生涯的最初抱有一种微服私访的心态，遇到天大的事，只管对自己说，哎呀，联又长见识了。

最后想说说就业和择业的关系。只能说，可以不考虑生存问题，坚持找到自己觉得理想的工作，是一种值得羡慕的状态。我当年毕业时作为一个北漂，心里充满了危机感，只要是正规公司，小一点没关系，钱少一点也没关系，工作内容不太高大上也没关系，先站住脚再说了。结果正是这份创业公司的工作让我有机会大开脑洞、学会了试错和不断改进、跨部门沟通和从全局上了解公司运作。

那么事情就简单了，有条件坚持理想的，就多找一阵子，不得不尽快安定下来的；就先走一步再说。要不要向生存压力妥协这个问题会跟着你一辈子，也不急于非要这时解决。

说到底这里没有提到方法，只谈到了想法。因为一旦有了想法，方法就有得是。更有意思的是，不光是刚毕业的大学生，在职业选择的任何阶段，我上面提到的这些思路都值得一试。

相关好书：
《远见》 -  [美] 布赖恩·费瑟斯通豪
《斯坦福商业决策课》 - 卡尔•斯佩茨勒，汉娜•温特，珍妮弗•迈耶

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