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激发自主,给个人赋能

激发自主,给个人赋能

作者: 晨星如希 | 来源:发表于2022-04-14 23:34 被阅读0次

    《内在动机》中说,控制、限制自主会削弱内在动机,那反过来就是给参与者提供选择,支持参与者自主,有个有效的方案,

    作者在书中讲了一个故事,说他朋友的姑妈多年来一直有心血管疾病,但她常常在换了一个医生后,这个情况竟然改善了。

    其实,医生只是给她一个选择机会,就把困扰姑妈几年的问题解决了。

    就像有的保险经纪人 推荐保险时,只说保险会获利,却闭口不谈保险有什么局限性,或者有什么隐藏风险。这种行为很容易让人产生困惑,不知道该怎么选,导致很多顾客对保险就敬而远之了。

    在一定的界限和范围内,通过提供选择的方式,让人有权力进行选择,对结果负责,可以最大程度的激发内在动。

    除了“自主”,“胜任”也是人们最为基本的心理需求之一。“自主”说的是“愿意”做某件事情,“胜任”指的是“有能力”做某件事情。

    当一个人从事目标活动,感到自己能力很强,效率很高时,就会感到满足,这种满足甚至还可以成为终身事业的推动力。

    被称为“寿司之神”的小野二郎就是最好的例子。他今年已经96岁高龄了,做寿司也有七十多年,可以说他的一生都在探求如何做最好吃的寿司。如今他已经被奉为国宝,连首相款待大国总统都会在他的小店设宴。

    只是,小野二郎刚入行时十分辛苦,从做学徒到出师用了数十年光阴。不过他选择了这条路,就一头扎了进去,要求自己不仅要做好,还要做精。

    他总是想尽一切办法、不计成本地提升寿司的口感,从选材到处理都精准掌控,连做寿司的手势、握寿司的力度都极其讲究,甚至连做寿司的双手,都保护得极好,睡觉都带着白手套。

    晨星写于2022年4月14日晚

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