进入2018年，野兽君发现
我们似乎听到了更多关于女性的声音
1月1日
冰岛通过了强制实行男女薪酬平等的法律
1月8日
金球奖颁奖典礼上脱口秀女王奥普拉
那段围绕着女性权益的演讲震撼了现场
然而在众多女性群体中
有一个更为典型的群体
“职场妈妈”
一直以来
我们都想好好来做一做职场妈妈这个群体
比起男性
她们肩负着更为复杂也更为五味杂陈的压力
我们自己也是职场妈妈
讨论选题时，我们说
“啊，这心酸啊说起来有一匹布那么长”
从职场的性别歧视到平衡家庭事业的心酸
甚至带娃和工作的辛苦
每个妈妈都有自己的四面楚歌
于是，在这个年末，我们采访了数十位职场妈妈，关于作为职场妈妈以及其所面临的困扰，她们的回答倒是和我们想象得有一点不一样。
关于职场歧视
职场性别歧视是一直存在的，它看起来非常理所当然，不仅是男性，大部分女性自己也觉得理所当然，反正，以家庭为重就好。
这才是悲哀。
“已婚未育的不要，自然得像这是一件理所当然的事情”
在公司干到第四年的时候，我怀孕了，当时的我掌管了三个部门，大概手下有20多个人，每个月能给公司贡献40多万的收入。
一开始怀孕没敢让老板知道。后来到了第四个月的时候，瞒不住了，我自己去跟办公室跟他说了这件事，当时他的脸色就不好了。
公司是个小公司，是老板自己白手起家打拼下来的，如果按正当劳动法走，按他的承受能力来说是不可能的。我自己非常明白这一点。但是好在他算是很好的人，也没有为难我什么。在离预产期还有一个多月的时候，我直接提离职了。能感觉的到，老板表示惋惜的同时，长吁了一口气。
有的时候偶尔会想起来，如果我那个时候没有提离职，没有怀孕，不知道现在会是什么样子。
后来入职了一个初创公司，马上要开始招团队了，我问CEO有什么特别的要求，他就很自然的说，已婚未育的不要。
非常自然，自然得跟这是一件理所当然的事情一样。
“两次怀孕，错失了两次升职机会”
我到银行的第二年，准备升职，因为怀孕，机会没掉了。
后来产假回去，继续熬3年，再次有了比较大的升职机会，行里唯一的赴京学习机会申请成功，回来后就可以直接升职到新的岗位。
可你知道发生了什么吗？
对啊，出发前10天，我发现有了二胎。
怎么办呢？两次怀孕，两次升职机会，我都没有了，也可能是一个考验。我选择了家庭，当起了全职妈妈。没有了工作，没有收入，没有能力的认可，希望换来是家庭的更幸福，但事实是残酷的，我似乎并没有得到我所设想的关心和回报。
后来，妹妹出生后个第二个月，我马上开始找新工作。却发现挺不容易，除了银行什么都不会。之前收入年薪50左右，新的企业给不到1/2，心理对自身能力的落差，有一段长时间失眠焦虑的状态。
说到有没有对职场妈妈的歧视，其实也并没有。
可是，在拼业绩的部门，业绩也是需要用时间去建造起来。讲到底客户是要时间培养信任与支持，那么这一点上看，职场妈妈的个中心酸，真的只有自己知道。
关于职场优待
有的团队对女性很是照顾，可在有的职场妈妈看来，产前产后的区别对待，即便是优待，似乎也可能让人尴尬。
有人甚至认为，“你负责貌美如花，我负责赚钱养家”这句话本身就是一种歧视。
“同事的热情让我觉得是团队里的累赘”
我想陪着宝宝成长不愿意错过任何一刻，但是也得赚钱吗不是。
毕竟鱼与熊掌不可兼得，想做好工作就需要充分的时间，可有时候开会真的不知道领导在说什么，因为心真的已经飞回宝宝身边了。
我也没办法。
其实我自己对于工作这一块儿是很焦虑的。同事的热情会让我觉得自己在这个团队中是一个累赘而不再是以前那个能神采奕奕的自己。
当然，也怕自己的状态调整不好影响整个团队。
关于对职业本身的歧视也见到过。
公司有一个摄影师是女孩子，技术不错，但很多客户在前期沟通还没拍摄的时候就否认了摄影师。
为什么？
很简单啊。觉得摄影师是女孩子不可以。
“团队里，享受的待遇还是蛮好的”
我们行业女性倒是有优势的，当然啦，体力活除外。
也可能因为女性多，所以团队氛围不错，都能理解孕期的诸多不便，工作中很多时候都是主动帮助我，将轻松的工作分配给我，享受的待遇挺好的。
不便？ 孕期当然有不便的，好多事情都还在适应当中。
也希望以后正式成为妈妈后，会越来越好吧。
关于缺失的陪伴
悲观一点说，要平衡好一份强度很大的工作好保持充足的时间带娃，是近乎不可能的。这才是职场妈妈最心酸的事情。
“孩子说我都快忘了妈妈长什么样子了”
我们这个行业其实女生似乎比男生强势，我最大的困难反倒是缺少时间带娃带来的愧疚感。
做编剧工作很多时候需要出差和熬夜，一旦出差跟组拍摄，一般都需要一周以上，遇到出国拍摄时间就更长。拍摄地方有些信号不好，联络不上；因为工作时间长，每天结束工作的时候娃早就睡了，所以常常没有联络。
悲观一点说，要平衡好一份强度很大的工作好保持充足的时间带娃，是近乎不可能的。
除了媒体人，我现在还是一个单身妈妈，日常父母在帮忙带娃。男孩子比较顽皮，难免有时候力不从心，或是脾气急躁。对此常常觉得对父母又歉疚，又没有精力沟通。
有一次周末加班，小朋友会拉住衣襟问，是出差还是开会？因为他知道开会虽然很晚，但总归会回来。出差就是好久看不见妈妈了。
某次出差时跟小朋友打电话，小朋友说，可以开视频吗，我都要忘记妈妈长什么样子了。开了视频之后，小朋友说，哦现在看到又想起来了。那瞬间简直要泪奔。
“出差时打电话回家足足哭了半个小时”
老实讲，做市场工作的，就算公司会考虑我是妈妈，我自己也会适当加一些班。
而什么是最难的？调整状态是最难的。
市场工作难免遇到委屈，可必须调整成最好的状态。有时候事情特别多的时候对小孩会有一点情绪，虽然知道这样不好，但是有时候真的控制不了自己。
出差特别久的时候，就会很想孩子，有一次打电话回家小孩问我什么时候回家，当时特别心酸，足足哭了半个小时。
作为独生子女，上有老下有小，遇到母亲生病，每天去医院照顾然后带娃上班，想一想就觉得一路走过来还挺不容易的。
关于平衡和牺牲
其实并没有平衡，只有牺牲。人一天只有24个小时，作为妈妈，你必须牺牲一些东西，而无论怎么权衡，牺牲哪一方，都是没有错的，因为这是你自己的生活。
这些做得很好的职场妈妈，值得我们羡慕的同时，也深知他们的努力和不容易。
“目前这个岗位，是没有什么大的上升空间的”
可能是外企的缘故，我们单位非常人性化，女同事也很多，虽然我现在在销售部，但是并没有因为我是女性而老板不重视，老板很认可我对工作的付出，并且还帮我申请了升职加薪。
公司管理层里面也有女性，所以这个点到并没有任何困扰。
不过我觉得啊，作为一个职场妈妈，如何平衡家庭是对职业生涯的影响才是最大的。我一开始是做市场部工作，需要频繁出差，平时项目多的时候，一个月要赶N个“死线”，经常自己把自己逼死。
后来转岗销售部，做偏计划和数字分析的工作，所以比较稳定，也不需要加班、频繁出差，这是我有了孩子之后在职业规划上做出的最大的调整。
但是目前这个岗位，其实再往上是没有什么大的上升空间的，我没有一线销售的经验，也不可能做到销售总监等高的级别；而如果坚持在市场部方向发展，则可能会往比较高的级别走。
而这，就是我追求life work balance的生活方式，做出的牺牲。
“产假4个半月，但我1个半月就回去上班了”
我倒是一直相当顺利，虽然当妈妈后挑战很多，但工作生活里挑战不是一直存在嘛。
妈妈的身份和女性的身份，很多人的困扰自己给到自己的。
如果你给自己设置和安排的时间本就不合理，那么你有没有孩子，工作难度高不高，大家有没有对你有偏见，都是一样的。
可能是我想的比较乐观，职场里也没有什么歧视，唯一担心的可能就是时间不够用，很怕错失很多宝贵的瞬间。
所以我反而在生完宝宝后一路升职，当然我也很会很拼，举个例子，产假本有4个半月，可我1个半月就回去上班的，还真是自愿的。
关于职场妈妈
她们还有一些不同的际遇
@小婷 25岁 孩子1岁3个月 运营
“宝宝是在意外的情况下有的，当时在一家互联网创业型公司上班，怀孕到4个多月的时候公司宣布解散，所以也没有所谓的产假和哺乳假了。怀孕也没有办法找工作，当时是非常的焦虑的。在怀孕的阶段没有收入来源，生育完工作又要怎么重新规划等等。我觉得生育对于女性来说，确实是一个非常奇妙的孕育过程，但是对于女性来说牺牲的东西也很多。”
@吴小姐 33岁 孩子4岁 大学老师
“其实最大的问题就是没有人帮忙带娃，等于说是自己要做所有的事情。而我其实还买喜欢工作的，并不觉得有什么心酸，工作反而让我放松，让我名正言顺地有了自己的空间。”
与此同时，我们也采访了一些HR，
他们中间有男性，有女性，
但关于职场妈妈
他们的观点都比较一致
如果是管理岗位，我们还是会比较介意的
“面试的时候可能会了解到她近期的一个个人的规划情况，比方说近期内结婚或者要宝宝的打算。而这个打算或多或少还是会有一些影响，但是关键要看岗位的性质。如果是关键岗位的话，像这种管理岗位或者之类的，可能我们还是会比较介意的。”
“如果说是在在升职的选择上来说的话，那也要根据岗位的性质而有所侧重的。对于大多数岗位来讲，其实更多的时候大家还是倾向于选择男性员工。”
其实在女权主义风靡的这个时代
我们这些职场妈妈才真正知道
又要带娃又要上班的女性们
肩负的到底是怎样的世界
男女经济和薪酬上的平等只是一个规章
又哪里看得到下班后接娃放学的焦灼
和晚上陪睡后还要加班的紧张
男人们依旧像单身般工作
而女人们的世界发生了翻天覆地的变化
说个题外话
CNN一档访谈节目采访成功的美国职业妈妈
问她家庭工作双丰收的秘密
这位妈妈说
因为赚了钱所以请了佣人和家庭教师
每天只睡三四个小时，才能处理好工作和孩子
而对于我等一般人而言
也只能挣扎着努力勉强平衡
或者牺牲
感谢所有受访者
插图 | 《营业部长》
你也是职场妈妈吗
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或者你有不同的观点
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这一年，这些年，辛苦了
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