写作要有成果，文字才有生命……
昨天，我最器重的同事跟我牢骚、生闷气，估计是不想干我安排的工作。虽然他不报告不解释不提醒，一交了之，被动等待。但主要原因在我，我人格魅力不够、管理方式不对，人家不听你的；我白天太忙，连续熬夜太累，尽管熬夜加班也依然改不出来。说白了，我对他的方案没有信心，对自己的修改也没有信心。根源在于，我对于他高傲自大、被动作为一直很有意见，已经忍了一年多了。作为一个男生，他的工作都没有其他女生的多，工作强度不算大，工作不主动，不上心。对安排的工作一提交了之，不过问，不关心，其他人早有怨言……这些也都是我沟通不及时、管理不到位造成的。但大家都是成年人，都要独立成长，别人为什么要给你额外的"呵护"？给你额外的"保护伞"？
我得感谢他！感谢他的努力，打了一个基础；感谢他的骄傲，把机会让给了别人；特别感谢他的是，给了我一个现场案例、一个管理的"导火索"，用来警示别人、引导团队、警戒自己。
就在他发牢骚的一瞬间，我没有给他任何反驳的机会，立即调整分工，让他不再牵头，直接"打酱油"。对于这种我们器重、培养、信任、给予机会、给予荣誉的人，如果做事仍要讨价还价、不认真、不担当、充满怨气的话，绝对会停掉你手上的机会！鉴于对方是被动的人，我不接受讨好，我主动会提醒他，你的成绩在哪，你的问题在哪，需要注意什么。新的信任建立需要对方拿出改善、实干和成绩来，否则不再委以重任，只会让其作很多协助。而这个机会，不是不是我或者别人赋予的，是自己争取的。在管理原则上面，决不妥协！因为那是对团队的不负责任！要知道昨天有个"被辞职"的干部就提醒我，他自己培养和信任的人狠狠地捅了他好几刀，导致了他现在的下场！当然，那是他的故事。我要做的，不是因为他的故事给我的恐惧，将自己落入狭隘，而是仍要鼓励他、引导他，至于他愿不愿意争取，那就是他的事情了！
所以，工作上只能有工作的友谊，一定要公心为上，发展至上！而且在方式上，一定要定期轮岗！一定要扬长补短，一定要管住人性！不要受制于自己的恐惧、怕事、懦仁。
命运是自己编织和打造的。但是打造命运和打造一生一样，似乎是一项巨大工程，让人望而却步。所以，一针一线、一钉一锤都来自于当下。我得从一开始，从源头开始，就是自己的最深处、最底层——潜意识与渴望。
无论环境如何，一生中真正需要斗争和征服的仅仅是自己。因为一切困难与恐惧皆产生于我的心中……
每一个人都可以脱胎换骨，每一个人都可以长成一个你过去想象不到的人。无论想到什么、学到什么，如果不能与自己最小的实际相结合，真的是白懂白学，甚至还不如不懂、不学。
不懂得修心性，从全神贯注工作，从珍惜生活，从自我反省开始；
不懂得作创新，从身边就地取材，从借鉴优秀，从小小灵感开始；
不懂得管团队，从引导自己向好，从以身作则，从管好一件事开始；
不懂得做经营，从专注当下要事，从试验一个小思路，从抓住一个认可开始；
不懂得育人脉，从抓住身边关键，从一个真心帮助开始，从发掘一个潜力开始；
……
无论外界怎样，关键在自己，在于自己的属性和作为，本心动机是什么，思言行是什么，就会吸引什么。
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