被逼的成长

工作上，我从来不怕事，因为解决掉就是升一级，所以面对工作我会去拼和竞争。但也会放手，找关键人去处理就行，其他明白流程逻辑就行，通一点而通全面。

我让人感到压力，一个融入我们部门的同事，跟着我学习，我也跟着她学习，坐我旁边，让她备感压力。似乎我很不好相处，是这样吗？可能有时候吧，对工作我很认真，如果熟悉的事情，还不清楚，那就是个人问题；但不熟悉的，我会学习到方法明确告诉你，不藏私，让一直懂为止，因为我只有打开自己才会让自己更加的去学习成长，所以对于到手的每一件事我会去做透，从而也就很有信心的去处理这类问题，当然，我也希望跟我学习的人也能这样。

职场有压力，压力来源于难以做到或者做不到，但面对无绩效工作情况，本职工作没做到位，也会带来压力，而这种压力会让人没自信。而我不希望没自信，所以对于给于压力的同事，我是希望能给于他们信心，工作带来的信心。

工作不仅仅有薪水，还有个人价值的成就。能承受多大委屈，就能享受多大荣光。而这份荣光后面不仅仅是做事，还有学习，企业在进步，如果我们在原地踏步，那就是在退步。所以对于自己一定要有要求，前进的要求，不要坐等分配。而是主动深入学习改进。

我们做客服维护，不仅要高效回复，还要态度好专业。但太忙，就无法平衡，人员成本要控制。所以在太忙情况下，处理事情第一位；如果不太忙，处事高效的同时，服务态度也是考核评价标准。而这些态度能从维护效果上看的清楚明显，你是否用心，是否给于有效解决问题，工作中常出现哪些情况，对应好的解决办法等都有汇总收集吗？一般人都没有，而用心的人会去更加极致的做好服务，完善流程。

在工作中，我从事无巨细开始到疑难杂症，从细节上一点点把控，开始不焦躁严重了，也开始针对的处理问题。而身边同事有两种，日常干，和走心干。都没问题但成长空间却不同。善于思考做事的人会去完善改良已经过时或者不足的东西，而不是被动等待别人给。而只完成工作的就照本宣科，不会去发现改良，即使发现了也不说，以为大家都知道。遇到这种情况，我会去沟通交流，但人心难以改变，何况用心干多费精力，有没什么实质好处，甚至干的多错的多，做不好还要挨批，干嘛要吃力不讨好呢？但你用没我哦心，你知道，生活也会告诉你，因为优秀迟早会被看见，如果还没被发现，要么是自己还不够优秀，要么是平台不对。但不要怀疑你去更多的成长是没价值的事儿~

听到一句话比较欣慰，我们都是被逼出来的，是的，就是被坐在旁边的我逼出来的。因为我会一针见血的指出问题和不足，同时针对不清楚的让其搞清楚，让明明可以做很好的事而不敷衍对待，因为我不敷衍工作，所以你也敷衍不了我。

你可以自由，前提是你自己争取的。青年，为自己加油，逼你自己成长！