工作中，我们都有这样的感慨，如果我们无法明白地了解工作的准则和目标，那么，我们必然无法对自己的工作产生信心，也无法全神贯注，这种现象被称为皮京顿定理。
这一定理是由美国皮京顿兄弟公司总裁阿拉斯塔.皮京顿提出的。
《领导力 》书中说：
作为领导者，在管理工作中，你一定要为员工设定一个明确的工作目标，并向他们提出工作挑战，这样会促使员工创造出更高绩效，目标会使员工产生压力，从而激励他们更加努力地工作。
没有明确的目标，就不会清晰地执行。
未完待续
工作中，我们都有这样的感慨，如果我们无法明白地了解工作的准则和目标，那么，我们必然无法对自己的工作产生信心，也无法全神贯注，这种现象被称为皮京顿定理。
这一定理是由美国皮京顿兄弟公司总裁阿拉斯塔.皮京顿提出的。
《领导力 》书中说：
作为领导者，在管理工作中，你一定要为员工设定一个明确的工作目标，并向他们提出工作挑战，这样会促使员工创造出更高绩效，目标会使员工产生压力，从而激励他们更加努力地工作。
没有明确的目标，就不会清晰地执行。
未完待续
本文标题：皮京顿定理
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/kyfvurtx.html
网友评论