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对于这个成长故事的标题、其实我并不是太愿意提起、对于我而言这两年职场并不太顺利、起伏非常大，但人总要往前看、多想想以后、有时候进二退一 可能更稳，所以收拾好心情 打磨好基础重新出发。
一、成就感、快速成长
刚进入这家公司 那时候团队也是肩负着集团数字化转型的使命；帮助企业转型。由于责任非常大 ，同时也受到集团的重视与给予的权利、对于我个人而言很兴奋、颇有自豪感。在工作上我非常认真努力。当然付出了大家也看在眼里，第一年我就升值加薪了、同时领导对我的付出以及能力也是非常认可的。公司两个重要的项目都让我来带。
19年部门业务扩展、招人 而我大量工作也放在招聘和面试， 但做出的项目投向市场；效果并不好，团队士气很低很失落、有些同事也纷纷离职、但部门肩负的使命还在、方向还得继续探索实践、但部门耗费了大量财力物力，最后只有我带的一个项目落地并走向市场。
20年团队也扩张了60号人、我也担任管理工作；我也没什么管理经验、也是边学边实践；但在这一年成果并没达到集团的预期；我们部门也瞬间失去了集团的认可、所有资源、权利都逐渐失去。
二、失望、无助感
而我们部门也被迫从一个部门拆分成两个部门、而且集团给我们的人员指标也有限制、那么多的人员，要求我们必须优化、部门实施了末尾淘汰制，而我参与了优化谈话工作、而对于被优化的人也并不清楚自己是被选中，心思也是百感交错、我内心也非常难受，而且有些都是我自己招聘进来的，这事情做的不地道 劝退赔偿都没有。
而这一年我的团队也被分解到各个小组、有的就是被优化掉、最后我的团队就剩下2个人、这时我已经对公司彻底失望了、我也尝试出去看看机会，也拿了两个offer 但是 在领导的劝阻下我留了下来；跟着领导换了部门开启了新的业务线。在新部门我保留了职称、并到别的小组带项目，现在回想起来我是一路降职，但业务进展并不是太顺利。
三、焦虑、瓶颈期
这一年是疫情期间工作并不是太好找、由于我目前的处境，也刚买了房子、也想稳定一段时日、我就暂且先苟着、但是内心还是无比焦虑。
四、重新出发
焦虑期间我阅读了大量书籍、而让我印象最深刻的就是 成甲《好好学习：个人知识管理进阶指南》《查理芒格》 这两本书、也是通过这两本书学习到了；终生成长的重要性、成长复利效应、以及每天写日记复盘。
一直坚持至今；虽然每天写日常、但对我还是有很大帮助的，因为在写的过程中相当于复盘一天做的事情，那些做的好，那些需要改进，那些要重视避免下次重复犯错，日复一日也逐渐发现自己犯错的概率越来越低。
但文字功底并没有提升多少，需要大量的阅读、练习。但个人觉得最重要的是有人指导引导。于是我找到了《精进写作》这本书籍、通过这本书认识到弘丹老师和接下来的参与的训练营。
我不知道我未来写作能力有多大的突破、但我会坚持每天写，因为我清楚写日常复盘的重要性。而对于写作提升；哪怕每天进步一点点，我相信随着时间越长会越好。
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