元旦前，TogoCareer咨询公开课《内行人眼中的真实咨询行业大揭秘》中，咨询行业大咖Mary从咨询公司业务模式、4大领域3大梯队及咨询顾问真实日常等角度，揭秘行业并给出实用择业建议。
咨询公开课第二讲《招聘官视角下的咨询行业春招，求职难点逐个击破》，大咖Mary将结合15年从业经历中丰富的校招经验，以面试官的视角，从咨询公司的招聘流程和咨询公司的“五三筛简准则”两个方面，讲解顺利拿下咨询公司offer的求职技巧。以下为课程笔记，干货知识点密集：
第一步：全览咨询公司招聘流程
咨询公司的招聘流程都是有既定套路的。一般来说，招聘流程包括：宣讲会、网申、网测、pretalk、群面、单面、Par面7个环节。不同公司间会有细微差异，譬如有的公司就没有par面这个环节。不过整体来讲都是按这个节奏来走的，下面将具体讲解：
1.宣讲会
各家公司每年都会深入校园进行宣讲，宣讲会是咨询公司吸引优秀人才的第一步。在听宣讲时，你就可以get到这家公司的风格调性、聚焦的行业以及对求职者能力模型的要求等信息，帮助你在申请之前做初步的判断。
如果你通过宣讲会或是其他预先的调研和准备工作，确定了想进入某家公司，那就要开始正式的准备申请了。
2.网申网测
确定申请之后，接下来就需要网申了。在网申之前，你需要准备好简历、coverletter。
网申通过后就进入网测环节，网测主要是逻辑题、开放性的问题。
公司通过笔试环节一般会筛掉80%的候选人，可见笔试也是一个不容忽视的重要环节，面对加大的难度和不停更换的题库，只能做足准备，以不变应万变多多练习，找一些标准的题库多做几遍。
3.Pretalk
通过网申网测后，就会收到公司的电子邮件通知进入Pretalk的环节。Pretalk一般由HR或者初级咨询顾问来完成，主要目的是对候选人进行初步的筛选，一般以简短的自我介绍作为开场。有的公司会要求你做一个简单的case 分析，大部分以sizing case居多，考察候选人的基本思维能力和分析能力。
4.群面环节
顺利通过pretalk环节后，就要进入整个面试环节中最难通过的一关——群面环节，也就是无领导群组面试。面试官会将面试者划分为几个小组，给出一个明确的任务，以小组为单位进行讨论，并要求各个小组在讨论结束的时候，进行相应的总结陈述。
群面需要注意的是：一定要从团队的角度来考虑，提高整体通过率，发挥每一个人的作用，避免竭尽全力秀自己和恶性竞争。
5.单面环节
单面环节，是你第一次有机会和公司内部负责业务的部门leader一对一的接触，面试官会问你一些更加具体的问题，比如请你自我介绍一下、详细说明以往的实习经历等等。
这里要注意两个方面：一是平时通过阅读多积累商业知识，二是在面试过程中真实真诚，不要编造桥段和过分夸张。
单面环节中，还会涉及一对一的case interview。候选人可以针对case向面试官提问最终得出结论，面试官通过这种一问一答的形式来判断候选人的思维能力和分析能力。
6.PAR面
PAR面是咨询公司招聘流程的最后一环。par面的面试官一般是公司的合伙人，这个环节的面试很像聊天，而partner大部分正是通过这种相对放松的环境来捕捉你的弱点，包括通过这种聊天来识别候选人的性格特点，并且对候选人的职业定位进行一个初步的判断，因此在par面环节一定不能掉以轻心。
如果你顺利通过PAR面，心仪的offer就在向你招手了！有些公司是面试后HR先给confirmation，再过几天以邮件的形式给你发正式的offer letter，里面会写清楚具体的入职时间、职位之类的信息。
到这里，我们就完整地走完了一次招聘的全流程。
第二步：了解“五三筛简准则”，打造高能简历
在咨询行业的整个招聘流程中，有三个环节是淘汰率最高的，即：简历、群面和case环节。
前面带你走了一遍咨询公司的招聘流程，但事实上很多人在简历筛选环节就倒下了。所以，我再就简历部分重点讲一下。
告诉你一个残酷的真相，很多公司都会直接通过计算机软件来机筛简历，如果你的简历没有匹配的条件或关键词，在机筛环节你就已经被淘汰出局了。
据此，咨询行业大咖Mary结合自己从业15年的工作经验和她所了解的标准，总结了一套方法,即咨询公司的“五三筛简准则”，根据这套标准，求职者可以有的放矢地写出一份快速打动HR的简历。下面就让我们来看看“五三筛简准则”的操作流程。
咨询公司的“五三筛简准则”，总结起来包括五个维度，三大原则。
1.五个维度
为了更加精准地选出适合人选，根据简历中不同的模块，HR会重点筛选以下五个维度：
第一维度：看学校。首先看你的学校是否在他们的target school清单里。例如国内的清华、北大、复旦、上海交大、浙大，北美藤校、英国以及全球排名前30的MBA，都是在名单之内的。这些学校的有更便捷的信息渠道和更多的面试机会。
第二维度：看专业。咨询行业的求职者背景还是比较多元化的，工商文理这些专业都是有可能进入咨询公司的，但如果是商科的话，通过的概率会更大。
第三维度：看成绩。你的GPA的成绩、雅思托福成绩，是否在学校获取过奖学金，都是HR会关注的重点信息。GPA如果按标准4.0的算法来看，至少要在3.7以上，而且最好有获得奖学金的经历，这是加分项。
第四维度：看经历。在校期间担任过学生干部，或者有过一些参加学校社团，或是参加过一些商赛，获得过学术性的奖项，或是有海外交流的经历等等，这些经历也是筛选简历时的加分项。
第五维度：看实习。有高相关性的对口实习经验，能帮助你更高概率的通过简历筛选。
既然HR会根据这五个维度来判断候选人，作为求职者，就要在有限的篇幅之内，让简历尽可能体现出这些关键点。
2.三大原则
撰写简历还需要注意一些问题，可以归纳为以下三个原则：
一页纸原则
简历最好是在一页之内，尽量不要超过一页。外观上，简历格式要整齐干净，描述要简洁精炼，尽量用关键词突出重点，让人看起来赏心悦目。
亮点突出原则
把你的亮点提炼出来，突出重点，这是简历的关键。比如XX比赛的冠军（创业大赛，欧莱雅E-strat，Business Master等），知名咨询公司实习经历，参与过某个项目并做出重大贡献（如为公司增加了多少收益，节约了多少成本等等）。
相关性原则
在简历中一定要把和咨询相关的重要的经历展现出来。如果你在麦肯锡有实习经历，或在相关咨询公司实习过，简历上出现了相关字段，那么你通过简历筛选的可能性会大很多。如果没有咨询实习经历，但有过商业分析、市场分析这一类的实习或者比赛经历也是可以的，核心就是要展现出你的实习经历和咨询公司需要的商业知识、分析思路和方法有关联。
所以，尽早找咨询行业相关的实习，将有事半功倍之效。
今天带着你走了一遍完整的招聘流程，也提示了面试环节里需要重点注意的事项，以及“五三筛简准则”的操作流程，希望可以对你有所帮助。
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