近年来，很多企业的老板都学习华为的狼性文化，
但是却从来不学习华为的薪资待遇。
周末和朋友吃饭，她跟我吐槽他们公司老板的坑之大，
所有的评优按加班时长来算，在领导眼里，不加班的员工就不是好员工，
我才不管你加班是在看电视还是玩游戏，
有很多人白天就拉着一群人在会议室瞎讨论好几个小时，最后一个结论也没有，
然后晚上只能加班赶进度。
而有的人，事情即使白天可以做完，也拖拖拉拉的到下班后，
再磨磨唧唧的磨蹭几个小时，
下班时间到了，没有一个人起身下班，
大家都仿佛忘记了时间一样，
都真真假假的坐在电脑之前忙碌着。
也不知道这是狼性还是奴性，
效率不重要，时间不重要，加班最重要。
在今年互联网的寒冬之际，大家也都能理解公司的难处，
但是本来是一件光明磊落的事情，
非得找出各种见不得人的理由，
来把一些有想法有意见的人开除掉，
最后留下那些只知道拍领导马屁，
有想法也不敢说，
脸上笑嘻嘻，心里MMP的人。
真正的狼性，是让员工有肉吃，或者让员工可以看到吃肉的希望，
而她们公司的老板，
每年年会都跟他们画饼吹牛，
今年公司又赚了几个亿，
但是员工的年终奖却想法设法的克扣，
员工的福利却一再的缩水，
整天拉着员工谈情怀，
但是从来不谈钱，只要你谈钱，就想方设法的逼你离职。
每一个从她们公司出来的人，
都出奇一致的差评。
之前看过一句话：有人追随的管理者才是领导，
如果一个领导不懂得“把钱分出去，才能赚更多的钱出来”
那么他永远也不要想做大做强。
你给你员工吃草，你将迎来一群羊！
你给你员工吃肉，你将迎来一群狼！
一边给员工吃草，一边给员工洗脑，
要求员工狼性，无异于耍流氓！
之前董明珠曾在格力再起航会议室表示：
一定会让格力的每一个员工人手一套房，
试问这样的老板谁不愿意追随？
所以不要再抱怨你的员工没有狼性了，
先看看你给员工吃的是肉还是草吧！
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