＃拆墙灵魂第二问

今天的拆墙灵魂第二问是这样的：

在职场中，有这样一种人：
不努力工作，心安理得，
公司太烂了，这个老板太BT，
我这样就很好，你也别太卖力…

请问你身边有这样的人吗？如果你遇到这样的人跟你合作，你会如何处理？
…………

我的回答：

这样的人在过去的体制内是很常见的，也真的很容易“感染”本来就心存委屈，心里不平衡的其他人。

坦率的讲，如果再过去，我也是会比较容易受这一部分人的影响的。但是现在，类似的言论或者这类的人，都很难再影响到我。

我会根据他和我工作之间的互动频率，来决定如何与他相处。

如果我们互动的频率比较低，工作的交集又比较少，那我会选择尽量回避，谁都没有义务去为别人的生命状态负责任，毕竟时间宝贵，没有谁会有那么多的时间可以浪费，我们要做的是把主要的精力去花在20%对你最重要的人和事上。

如果我们工作互动的频率比较高，相互之间的交集和配合也比较多的话，那我就会选择去影响他（是影响不是要求）。通过示范，通过对话，通过改变认知的方法，让他知道，除了他的观点和模式之外，还有和他完全不一样的，更加有希望的观点和模式。

运用DISC，知彼解己，了解对方的想法，看看对方的需求点是什么，看如何从理论和情感两个维度说服他配合自己达成任务。

毕竟一个好的工作环境和好的搭档会让你事半功倍。

生活工作中总会遇到各式各样的人，可能都不会随着自己的心愿发展，总有各种幺蛾子，所以，人生就是在不断打怪升级，不断修炼提升自己。