这是和职场有关的一次真实亲历感受。
在互联网工作几年，会经常遇到和一个大型组织活动有的事件。
尤其是在出行行业！
来滴滴工作了一段时间了，工作不是在出差就是在去出差的路上。
从两个方面谈一下:
企业方面的社会价值，自移动互联网盛行以来。人们的衣食住行不断被迭代、不断被革新！互联网不端的边际成本递减，逐步消除了行业之间的信息不对称。
滴滴是一家出行平台公司，目的就是逐步完善了出行行业，以前最有利的就是出租车司机。在国营方面，出租车都是半官方性质！
而逐步互联网化以后，这个行业的打车需求变成了共享形式以分时租赁的方式逐步完善了行业和自有私家汽车的公共空间资源利用。企业在这样的进程中也渐渐的让一部分司机群体从兼职变成全职甚至专职甚至私家雇佣的关系。
逐步随着市场进程，很多从事这场面的群体就是有着一项驾驶技术的人群。
而从事这个技术职能的群体主要有3个特征：
1.普遍的文化水平不高
2.年龄层面均是属于大龄人群。
3.从社会职能分工看男性为主体。
这三个特真的人如果长期聚集一起就容易有以下特点：当自身利益收到不平衡的调制时候，这帮群体就容易聚众闹事！
聚众闹事的特点就是：暴乱、情绪化事件、安全隐患、社会舆论、社会关注。
但是能平复这样一种事件的人
肯定有着不一样的能力：
知识养成：因为只有丰富的知识组合才能有一个好的想法。
心思缜密：这个能力是处理好整个事件底层逻辑和事情进展度。
组织能力：这是一项统筹兼顾能力。
要练就以上能力。
得有处理过事情的紧急事件的经验，另外就是得在这个行业工作几年熟悉行业相关的关联度，另外就是时间积累。
从个人特点看就是：成熟、稳重。
所以这样的人，能力就是一种代替性不会太高的能力。
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