如今企业招聘的面试花样百出，有时不仅仅看专业知识掌握得如何，而且还要看一个人的创新思维，处事能力。尤其是将“不可能变为可能”的能力。
我读到一篇文章《把木梳卖给和尚》。讲的是某个企业招聘营销人员，企业负责人出了一个实践性题目：把木梳卖给和尚。
众多应聘者困惑不解,光头和尚怎么会买木梳?于是纷纷离去。剩下了甲、乙、丙三人，甲历尽艰辛甚至遭受和尚们的唾骂,最后卖出一把木梳。
那是下山时，看见太阳下一小和尚挠着又脏又厚的头皮，甲递上一把木梳，小和尚一用止了痒，顺便买了一把。
乙为人比较机灵。他见朝圣拜神者个个被山风吹得头发蓬乱，便建议长老在庙宇里备一把木梳，让进香者梳理一下乱发，以免逢头垢面对神不敬。长老采纳了这个建议买了十把，因为山上有十座庙宇。
丙思路宽广富于开拓，一次卖出木梳一千把。怎么卖的呢？丙说，他到名山古刹，见进香者如云，施主络绎不绝。
他便对住持建议说:“进香者其心虔诚，施主慷慨，宝刹应对施主有所回赠以保其平安，鼓励他们多做善，你书法好，我有木梳一批，你可写上‘积善梳’三字后作纪念品赠给香客。”住持大喜，当即买下一千把,香客得了纪念品也十分高兴。
这则招聘事件中，出题者有新意，答题者有创意。将看似不可能做到的事，被甲、乙、丙都做到了，而且一个比一个做得好。
由此可见，办法是想出来的，市场是开拓出来的。墨守成规因循守旧，老眼光看事物，就会一事无成；而遇到困难不退缩，另辟蹊径，主动想办法解决，再大的困难都能被克服。
在现实生活中，我们既要从实际出发实事是，尊重客观规律，又要充分发发挥主观能动性，不囿于经验的局限，敢想，敢闯，敢冒险，才能在实践中努力做好自己想做的事。
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