震惊！有招聘启示对女生居然有这样的招聘条件！

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今年1月21日，湖南省邵阳市新宁县人民医院发布了一则招聘启示，和往常的招聘启示不一样的是，这条新发布的招聘启示当中，有这样一个条件：“应聘人员两年内不准怀孕。”

以往这家医院发布的招聘条件里并没有这样的要求，并且这种应聘条件在职场上也是相当少见，这让新宁县人民医院和这篇独特的招聘启示在网络上瞬间传播开来。

在记者的采访之下，涉事医院院长徐玉光证实了招聘条件的真实性，并且表示：“本院的医院护士人手比较紧缺，如果招过来就怀孕了的话，那我还不如不招。”

而面对记者关于这一举动是否涉嫌违反劳动法的追问，院长徐玉光则表示：招聘条件经过了县里有关部门的认可，“不存在违法劳动法，也不存在歧视女性”，应聘者“愿意来就来”，否则“可以不来”。

事情曝光之后，立即在网络上也掀起了轩然大波，针对徐院长的做法和这篇招聘启示上的独特招聘条件，也引发了众多网友的激烈争论。

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很多网友对这样独特的招聘条件感到愤怒，表示这完全就是针对女性设立的不公平条件，不仅没有做到男女平等，这样的条件更是超出了单位招聘权利范围。

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不过也有网友这样的招聘条件表示理解，因为怀孕之后休产假期间，人员的编制并不会空出来，这样会对其他同事增加很多的负担和责任，其次，长假期间的待遇会比就职期间的待遇更高，而且怀孕的时候产妇容易激动，也不敢对她说得比较重，就像养了一尊活菩萨。

其实很多人的身边应该也有过不少类似的经历，之前我也有一个同事，刚刚被招进公司不到一个月就发现自己怀孕了，之后便常常请假，占用了公司部门的编制和资源，却没有做到实事，事情都是分摊到他们部门的其他同事头上。

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因这则招聘启事被网友们质疑存在不尊重女性的的条款，当地相关部门对医院进行了批评教育，该则招聘护士的启事也已经被撤下来了。

这条特殊的招聘条件符不符合国家的规定，我并不清楚，所以对此我也并不多在言论，但是这条特殊的招聘条件确实会让很多女性产生愤怒，相关部门把这件事情压下来，要求该医院撤下这条招聘启事也是理所应当，但是我有过类似的经历，所以我对徐院长的无奈也有深深的体会。

我们这个行业流动性相对较大，所以来来走走更替了很多同事，有些同事我都已经记不得了，特别是那些待的时间比较短的，但是有一个同事让我至今都记忆犹新。

她入职大概是一年多前，长相普普通通，也没有这个行业的经验，不过关系不大，对于新人，我们公司还是有一些相关培训的。

一般这种新人进入我们公司，都是为人比较低调，与同事和睦相处，虚心请教我们这些老同事的，当然我们也愿意把我们的经验分享给她们，这样也能减轻我们平时日常工作中的负担。

但是这个女生有些不一样，可能是个人的性格问题吧，她对同事的态度有些高傲，可能还没有见过这样的新人，所以这让我有些不太理解，甚至我曾经一度认为，这应该是家里条件特别好的小公主，以至于把她宠上了天，所以才让她感觉自我良好。

对于我们这些员工而言，没能减轻多少我们工作中的负担，大家多做一点事情做好，毕竟人是HR招进来的，她的工资也不需要我们付，老板都没说什么，我们肯定也不会当出头鸟说些什么。

她来了大概一个月，就检查出怀孕了，在那之后她偶尔会请一次假，不过怀孕了嘛，大家都可以理解。

直到后来她请假的次数越来越多，导致她的工作全部都分摊到我们几个人的头上，原本她替我们减轻的负担就不多，现在甚至增加了我们的工作量，这让我们多多少少都会有些不爽。

因为每个员工要算领导的成本，人员的编制不能因为她特殊情况就多招一个进来，但是她对我们的态度不怎么样，我们还要分担她的工作，经常加班，所以我们多次向领导反映了这件事情，希望领导能够帮我们解决这个问题。

和领导讲了两次之后，领导就是和那个女生进行沟通，毕竟才怀孕三四个月，少请一些假，但是那个时候那个女生对我们领导态度也不是特别好，故意把肚子挺起来，说现在自己怀孕了，需要定期做检查，身体不舒服肯定要休息一下。

最终沟通无果，我们的领导也很无奈，因为有相关规定，让他没有办法开除这个女生，但是这个女生占用了资源和编制，却没有做到她应该做的工作，所以我们领导经常陪我们一起加班。

到了后来可以休产假的时候，不出意外，那个女生理所当然的休起了产假，我们和领导都照常是几个加班狗，那段时间是我在公司有史以来工作量最大的一段时间。

后来那个女同事的小孩出生了，今晚小孩休息了一段时间，在我们艰苦的加班日子里，她的产假也休完了，这个时候让领导有些抓狂的是，那个女同事说要辞职。

理由很简单：刚生了小孩不久，感觉身体不舒服，如果现在上班的话，对自己和对公司都是不负责任。

这样我们领导完全没有了脾气，我和几个同事都比较高兴，虽然我们还没有招到下一个同事，但是招到的下个人，再差也不会比这个女同事差，但是不得不说，我们对领导的无奈很是理解。

就像我现在很理解这个徐院长。

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要是按规定来讲，徐院长的做法肯定是错误的，要是按人情来讲，徐院长的做法我也十分理解。

这个病态的社会导致我们生活中会遇到各式各样的事情，我相信如果徐院长招聘到的护士最终两年之内还是怀孕了，徐院长也会为那个女护士感到高兴，只是他担心，这样会给其他同事增加负担，别怕那位女护士打着弱势人群的旗号，做一些规定行得通但人情不同的事情。

相信还有个别公司或者单位在招人的时候也有这条特殊的招聘条件，希望相关部门最终能够想到两全其美的办法解决这些问题，让那些想带着正能量上班的女生不再担心找工作会遇到这样的问题，也让那些为了一己之私，去钻漏洞的人没有漏洞可钻。