最近和伙伴聊天，已经深刻感受到了90后的职业危机，也许关于90后职场的这个话题已经随处可见，小伙伴前段时间被公司劝退，理由为专业能力不够强，需要短期快速成长的人。这个借口让她无话可说，即使内心委屈也不得不接受这个事实。
我已经深刻感受到了职业危机，我也经历过辞退，更有试用期还未结束就要你走人，在就职市场求职者就像是个货物，被“购买者”挑选，“保质期还有多久？”、“够不够新鲜？”、“耐不耐用？”......诸如此类，在不被公司肯定的时候，就会怀疑自己的能力，就找不到自信，感觉自己很失败，挫败感会摧毁你......
那么现如今的职场问题出现在哪里？
▐ 专业和工作不对口 行业选择变窄
年轻人带来的第一个改变，是毕业后的第一份工作，并非就要一辈子干到底。调查显示，62%的2017级应届毕业生，认定自己需要“先就业，再择业”。2017年《第一财经周刊》曾经对毕业生做了一项调查，认同“刚开始的几份工作都是尝试，可以帮助找到适合自己的工作”选项的比例，达到52.1%。
今天你会发现，第一份工作的专业对口比例呈现出随代际递减的趋势，70后当年的专业对口比例超过40%，而95后则锐减到28.8%。
▐ 大环境改变 年轻人找工作就迎来了变数
实际上，不是年轻人变得快，而是这个时代变化得太快，如今职场没有什么是一成不变的。
首先，年轻人找工作就迎来了变数。经济学家盖伊·伯格尔指出，“大学文凭曾经能让你拥有一份长达40年的工作。但现在，它只是你第一份工作的敲门砖而已。”
1.毕业生每年增加。从1999年起，我国连续扩大招生规模，应届毕业生人数一年一个纪录。2018年，全国高校毕业生人数820万，相当于瑞士全国的人口数。
在2017年的795万名应届大学毕业生中，520万人投了10份以上的简历才找到工作。其中80万人的简历，出现在了50多家公司的邮箱里。
2.企业雇佣制改变。其次，企业也在变化。终身雇佣制已经是老黄历，雇主也认为职员变得更加“可任意处理”。经济学家也表示，“事实上，雇主正在更加迅速更新换代员工。”
3.薪资的增长方式改变。其加速了企业之间人员的流动，跳槽成为提升收入最为便捷的方式。在人力资源领域，一个流行的说法是，每次跳槽应该至少要求20%~30%的涨薪。
鹿豹座平台认为，95后频繁离职固然有大环境的影响，而当下环境似乎也在给年轻人这样的自由。然而自由是相对的，如果想要在行业中有所作为，那必然是需要长期扎根坚持、奋斗和积累的。极高的离职率与其说反映当下年轻人的选择自由不如说透露的是他们的焦虑、浮躁和任性。而年轻人一旦选择这样的自由也当需为这样的自由负责。
每日一问
► 搞不懂题：
▐ 听了这么多道理，为什么还做不好运营？
很多人听了很多道理，可是依旧做不好运营。听得多前人总结，也认真的拿小本本记下来了，然而当自己遇到了类似情况依然无从下手，一脸懵逼。
举个例子，运营部门头脑风暴，收集有价值的idea来做活动。你在会议上听得津津有味，觉得A很有创意，B的点子也不错，C的手段虽然比较保守，但是比较常用。
然而事后可能会发现：我好像什么也没得到，我并不能很有效地明白该怎么继续接下来的活动该从哪里入手。
为什么会是这样的结果？导致这种现象产生的原因是什么呢？
来留言区分享你的分析和观点，和大家伙儿一起来场脑力震荡吧！
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