年底了，忙碌之际又换了新的领导，这几天都在忙碌着交接工作，接下去就要重新开始适应新的领导的工作方式。
人与人的工作方法和思维方式是各不相同的，领导更是一样。因此，领导换成了新领导，我还按照老领导的思路去工作，不去快速适应新领导的思维方式和工作步伐，那么我走的越快，将会离领导的要求越远，会越混越差，所以总结几个适应新领导的方法，让自己快速的适应新领导。
一、快速调整自己，适应新领导的要求。不要用僵化思想的观点去做事，去看人。
新领导和老领导的工作思路、方式、方法，经历、阅历、文化等各不相同。因此，就不能再用对待老领导的方式和方法去完成新领导的工作，必须尽快掌握新领导的工作方式和方法去适应他的要求，满足他工作的需要，这样才能够很快的得到领导的信任和赏识，才能会很快进步。
二、不要把老教训当经验，在新领导这里不好使。
跟着老领导工作的实践中，可能你自己会有一套教训和经验，但是在与新领导的配合过程中，过去的经验和教训，再用到新领导安排的工作过程中去，那就不一定适合，所以一定要学会更新自己，去不断的适应新领导工作的需要。
三、不要穿旧鞋走新路，不同领导作风是各不相同的。
在和新领导的配合工作中，一定要去掉之前跟着老领导僵化了的思想，不断的去改变自己，而后用创新的思维和不断开拓的精神，满足新领导的要求，适应新领导的工作节奏。
四、做好自己的工作，让领导去评价。
不论老领导和新领导，共同的一点都是喜欢能干事、能干成事的员工和下属。因此，如果不能马上把握新领导的性格特点，那就去埋头工作，踏踏实实的把工作做好，在工作中去了解、去熟悉，再去逐步的适应他，只要踏踏实实的把工作做好，领导自然会对你有个良好的评价。
五、不要以对待老领导的做派去对待新领导。
在工作中不断的修正自己，完善自己，不要拿原来对待老领导的做派或者老领导的喜好去判断新领导。要学会不断的调整和否定自己，去做好领导喜欢的工作，取得领导想想不到业绩，这样才能够不断的进步，才能够不断的走进新领导的视野里、心胸里。
总之，领导换了你的思想观念也要跟着去更新、，去迎合新领导的需要，帮助新领导尽快的取得更好的成绩，这样才能够快速进步。
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