辞退员工及换岗要注意的几点（阅读原则）
今天继续阅读原则这本书，今天的内容主要讲了在对员工进行辞退的时候，和换新的岗位的时候，要遵守执行的一些原则。
从今天的文章中，我们可以看到达里奥在辞退员工，或者在对员工进行换岗的时候，内心还是很纠结的，但是为了企业的长期发展，和职工个人的发展，就不要忘记追求卓越，极度求真，和极度透明等方面的高标准，痛下决心，坚决的按照原则来办事。
1-牢记初心，坚持原则不放松。
在辞退一个员工的时候，虽然会对单位或多或少带来一定的影响和损失，但是一个不称职的员工不进行辞退，长期占用一个岗位，从长远的角度来考虑，对单位整体的利益的损失将会最大。所以不能因小失大，这个时候一定要坚持从单位长远发展的这个原则。
2-实事求是，创新和不称职区别对待
当我们辞退一个员工的时候，还要注意区别员工是真正的能力不足，还是因为这个员工有创新，在岗位上追求卓越时造成了不称职的情况。
3-追求卓越，追根遡源求发展
我们不管在辞退员工的时候，还是在对员工更换岗位的时候，一定要找到背后最根本的原因，找到这个背后根本的原因，一方面可以让员工，即使被辞退以后，也能够清楚自己身上存在的缺点和能力不足，而让他们有警觉，知道以后如何改正这些缺点，提高自己。而且单位找出这些原因之后，可以在招聘员工对员工进行培训和绩效考核时进行查缺补漏。
追求卓越，极度求真，极度透明，让我们时时刻刻不要忘记这三句话。
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