根据课程中的测评，可以判断出你的才干颜色是什么？你平时展现出了哪些与这种颜色相符的特质？你打算在哪些领域进一步发挥你的才干？
4D模型
4D模型测评答：测试的结果是橙色。
橙色的人关注逻辑、系统、关注流程、在意数字和细节，他们喜欢让一切井井有条。关键词是“体系”。
橙色才干的人认为最重要的是每个人各就各位，担负起自己的责任。他们严谨，有条理，聚焦于流程和管控，大部分的管理者、财务人员是这个类型，尤其是从10到100的时候，他们能让项目迅速成长起来。他们是团队的运营者，出去和朋友一起玩，很容易成为生活委员财务官；你可以用成长很快的成字的谐音，橙色代表他们。
橙色在我平时的工作中有以下的体现：
1、 行政工作中按流程办事，急事和特事除外，其他均按流程办理。
2、 喜欢用流程做好管控。
3、 经常负责公司的员工活动、协调整个公司的资源。
今天学习的整个4D模型很好，明天准备部门里面的员工也做一下测试。看看大家分别是什么类型，以后对大家的工作分配也可以参照模型颜色。
在以后的工作中，我要利用好“橙色才干的人的特质”：
1、站在整个公司的角度，我要做的是梳理和简化流程，让流程更好的为公司服务。
2、站在部门的角度，我要做好的是在组建彩虹团队，认识和发现大家的长板，组合成为全优势团队。
3、站在HRM的角度，我需要更多的关注人，创造高忠诚度的团队。
总体来说，把橙色的优势做深，集中主要力量发挥自己的优势，同时也多接触有创造性的蓝色才干的人，吸收他们的特质特点，弥补自己的短板。
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