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工分制以及社群通证

工分制以及社群通证

作者: 区块思维实验室 | 来源:发表于2018-09-13 23:55 被阅读1次

    今天月光沙龙谢总分享了《区块链的伟大实验——工分制》,下面简单和大家分享下今天的一些收获和感想。

    工分——虚拟货币

    工分制,估计很多90后的小朋友不熟悉,但这个在农村实行的工分制在新中国成立后的很长一段时间里,扮演了很重要的角色。这个制度,保障了农业大生产,促进了新中国成立初期的落后的农村生产,同时,在新中国早期的工业化发展奠定了稳定的物质基础。

    有关工分制和虚拟货币的概念,第一天看到这个,觉得还是挺新鲜的。仔细一想,这个工分和Token二者之间也的确存在一些共同点。最重要的一点,都是去中心化的价值体现。工分是个人劳动价值的体现,Token是项目的价值体现,可能是你投入的劳动而获得的奖励的价值,也可能是挖矿所得的价值,也可能是投入资本的所得。最终,无论哪一种形式,货币都承担了价值兑现的功能。在这两种情况下,工分是当时一个小型的社区——合作社内部的形成的价值共识和用于价值流转的代币。但是当时的问题是,由于工分到年底对整个合作社一年下来的扣除上交国家的部分余下的收益进行结算,因此如果某家庭用工分去换取米面,难以衡量工分的价值,因此这个代币不能很好地流转开来。

    最终导致这个虚拟货币体系的奔溃,现在看应该有以下几个方面的原因:一个是工分体现的价值的不稳定性,当时有有出工不出力的现象。二是工分的流转效率较低,不能有效和实物交换,并且当年工分和合作社结算后就作废,没有货币的储蓄价值,形成不了资本积累;三是工分背后代表的僵化的生产关系,最终束缚了生产力的提高。

    工分制作为虚拟货币实验的一些经验和教训,对于我们如今的社群管理和激励机制,值得我们认真思考总结。首先,代币价值的相对稳定性,保证其价值所得的稳定性;其次是代币的快速流转,可以有效提高协作效率,相当于提高货币的乘数效应;最后,对于社区激励机制,如何保证代币的公平公正公开的激励,依然是社区管理需要认真考虑的问题。

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