昨天一个姑娘给我打电话，带着哭腔，说Aries，原本我想挨到过年，拿到年终奖再自己提离职的，没想到还有两周就放年假了，我居然被公司提前给炒掉了，我什么都还没准备呢......
细数，做企业管理咨询顾问已有8个年头，这个姑娘是一家互联网电商企业的一个主管，当时我作为咨询方，刚进去做访谈调研，以及做人才测评和人才盘点的时候，她就处在一个被换岗或者可能面临被淘汰的位置，能力中等业绩一般，她所在的岗位可替代性高，不属于核心岗位的核心保留人才，在我的淘汰名单中。
因为在企业里呆了3年，也属于一起创业过来的老员工，创业早期有过功劳，跟她一批的创业元老，差不多能提的都提拔成总监了，就剩下她一直没被提拔，后期就开始懈怠了。
老板期望我作为第三方跟她好好再沟通一下，再给半年时间，也算是敲个警钟，原则上不放弃任何一个一起打天下的人，如果实在不行，就只能淘汰了。
我带着这个任务，找这个姑娘聊了一次，在跟她面谈的过程中，我发现她掉进了一个很多职场人都会出现的一个常见心理误区：那就是，老板给我多少工资，我干多少活！
如今，有不少职场人把薪水作为他们选择工作的标准，把工资高低作为衡量工作好坏的尺度。他们认为“市场经济要讲究等价交换，拿多少钱，干多少活。”他们总是想，反正老板给的不多，所以只要能够说得过去，你交代的事情，职责内的事情我做完，就万事大吉，没必要那么认真傻干。这样的年轻人信奉的是“不吃亏”理论。
给多少工资干多少活，真的就不吃亏了嘛？事实并非如此，在这里我们需要了解两个真相：
首先，一个人在企业里工作，最终要获得的是什么？
心理学家发现，在看待工作的意义这件事情上人们会有三种表现：
一种是只把工作看成人生的一种必需品，但在他们的生活中并非具有重大的积极影响；一种是把工作看成一项事业，需要去赢取和提升的事情；还有一种是把工作看成是一种命运的召唤，就是我所做的是有益于社会的事情，是幸福和满足感的来源。
一个人从他的工作当中若只获得薪水而其他一无所得，那么他无疑是很可悲的，因为他主动放弃了比薪水更重要的东西，那就是在工作中充分探索自我，发掘自己的潜能，发挥自己的才干，做真正值得做的事情，收获幸福和满足的人生，这是一件比赚钱更有乐趣的事情。
其次，“价格”那都是别人给的，随时可以拿走，而“价值”却是自己创造出来的，任谁也无法带走。
案例中的这个姑娘，埋怨老板3年只给她加过一次薪水，也就加了300块，还是公司普调工资的时候涨的。“他不给我涨工资，我凭什么给他卖命，给他多干活呢？”是啊，那么同样的道理，老板也会想“你拿多少钱干多少活，职责范围内的事情能推就推，职责范围外的事情，从来没见你主动揽活，我又凭什么要给你涨工资呢？”
在这样的所谓“抗衡”的局势中，老板最多就损失1-2年开给你的工资这点钱，而你损失的是什么呢？
现实是，当你被炒掉，你毫无准备的时候，你再重新回到人才市场去跟一些有想法、积极、有冲劲儿的年轻人去厮杀的时候，你发现，你只是混了一些职场的年限，而并没有因为你的年限让你的能力有提升。当初你企图去混职场，结果却被职场给混了。
这年头，专业的人越来越多，靠混日子挣钱的时代一去不复返了，所以，30岁之前一定不要看中你的价格，而是要更看重你的价值积累，只有让自己的价值能够匹配上价格的时候，你才会有那种无惧未来的踏实和笃定感。
所以，工作不是给别人干的，是给自己干的，自己练就了一身的本领，让本领变得值钱，才是你应该做的。
以上是我站在企业管理的角度对当下在择业和就业的职场人的一些建议。
还有就是一心等着拿到年终奖再离职的人，其实在你有这个想法的时候，老板就已经通过各种渠道捕捉到这些信息了，提前做好规划，不要措手不及！
最后预祝大家2020都能斩获一份你喜欢、你擅长、能赚钱的工作，加油！
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