学习了目标管理的知识，知道目标制定的时候，应该自上而下——人生目标、五年目标、年度目标、季度计划、周计划等，并且需要多维度制定以保持总体的平衡（包括健康、学习、家庭、工作等）。
一、在实践过程中，写人生目标、五年目标相对比较简单，因为时间久远，会相对天马行空，虽然会怀疑，这是否能实现？
这个问题老师给出的解答是，目标维度比较大，进步成长会超乎想象，敢想敢写敢说出去，才有实现的可能。
并且这些大目标，也可以有迭代的版本，在运行的过程中，可能原来看起来不可能实现的目标，提前实现了。即使最后不能完全实现，有目标也比没有目标会强很多。
二、目标比较多，在设定的时候，如何确定优先级
在制定目标的时候，由于是多维度目标，因此会涉及到目标的排序，不论哪个目标，都会有成本支出（时间、精力、资源等的消耗），这里要进行权衡，可以从投资回报率的角度进行分析，列出完成一个目标大致需要的时间、金钱，然后估算这个目标可能带来的收益，然后对目标进行一个排序。通常来说，年度核心目标在3个左右，最核心的目标只有1个（这个目标的实现，能带来很大的成就感，会使自己非常开心…）
三、多维度目标中，有些目标无从下手怎么办？
在规划目标的时候，大体分为健康、学习、家庭、工作、人际、理财、娱乐等七个维度，大部分人遇到的问题都是，某几个目标易于制定，但还有几个目标则无从下手。
原因主要有几方面，有些维度我们投入的关注比较熟，所以对这个维度的内容不太了解，因此难以制定。
需要注意的是，可以短期内写不出来，但是要放在自己的目标管理里，提醒自己关注和思考（比如：娱乐，娱乐也是很重要的，可以改善家庭关系、放松身心等）同时借鉴别人的方式（通过读书、交流、查资料等）或者从解决问题的角度来思考（比如家庭，有人制定的目标是，让吵架控制在几次之内，这就是个典型的以解决问题为导向的目标。反观自己的生活，也会存在这样或那样的问题，来制定出适合自己的目标，并且一步步实现大目标。
目标管理，比较重要的是，启动去实施、去复盘，然后在运营过程中不断优化、迭代。加油，nice lady！
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