还记得刚进入职场工作那会儿，有一次共青团组织活动，是爬山。
到地方以后，大家都忙着往前赶，到山顶看风景，吃东西，玩。一个小时以后，带头的发现好像有人掉队了，急忙去找，半个小时以后在原来的路上找到了，那个人掉队是因为他没有人陪着，一个人自得其乐的慢慢走，不着急。
很快，这个人的“事迹”就传开了。大家七嘴八舌议论，他怎么这么不合群呢？等等，他这样，那么你呢？
其实，人和人性格不一样，在一个地方工作，或多或少都会遇到这样那样的思想“怪异”不合群的人，他们也许不太爱说话；也许说的话太超出大家的理解范围；也许工作的时候埋头工作，下班的时候一溜烟就不见了......。
反过来想想，自己有的方面也挺不合群的，只是程度大小而已。怎么办呢？
发现自己不合群的时候，不需要焦虑，也不要幻想未来的成就可以如何改变自己，而是应该用现在的行动努力改变现在的情况。
人需要的是美好的愿景，也需要当下的努力，更需要的是正确方向上的努力。发现自己和大多数人的思想或者职业发展方向的理解不合的时候，因为焦虑而盲目改变，不一定会有自己擅长方面可以达到的职业巅峰。
试想姚明如果不去打篮球而去跑短跑，势必没有在篮球方面的伟大成就。也就是说不要看到单位里大多数人都那样想、那样做，自己这样做、这样想了而显得格格不入，就盲目改变自己，还荒唐地认为是“自我提升”。
也许有时候需要改变的不一定是自己呢，也许这种不同可以带来不一样的收获呢？！
冷静下来思考，找准原因才是关键。
感觉自己不合群的时候，焦虑解决不了问题。找到关键点才能有目的的寻找方法解决，像上面提到的，也许自己就是骨骼清奇，天生聪颖，就是不跟其他人一样呢？还是因为自己在和别人交流的时候，自己或者别人不懂哪几方面的沟通之术，出现了交换意见障碍呢？
总之，不要先入为主的认为是自己思想上的问题。认清楚自己是什么样的人，自己的思考习惯和决策机制是什么，以及自己是否具备与不同人沟通的技能。
了解自己，接受自己，拥抱自己。
每个人都是唯一的存在，凡事都有两面性。
不合群反过来看可能是敏感、脾气不好的天性、严重的社交焦虑、局外人的身份感意味着不会总是去讨好乏味的老板或工作过于敷衍的同事；
不合群可能是一个人早已探知了办公室里每一个人的心思并且见机行事。
传统的职业建议压倒性地告诉我们，在办公室里搞政治活动的外向的人最容易成功。但这种逻辑是有缺陷的，过时的，不真实的。
公司真正需要的是有激情、有创意的思考者。个人的观点不同不是缺点而是优点。我们所要做的就是沟通交流，寻找方法把自己的独特的观点告诉大家。
鼓起勇气站起来庆祝这些不同之处，交流想法，很大程度上会帮助个人在任何职业中取得成功。所以坚持下去。敦促自己分享想法或解决长期存在的问题。提出你的大的，疯狂的梦想项目。拥抱你的怪异，它比你想象的更有价值。
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