发现组织的根隐喻

人力资源，把人隐喻为资源，这为现实中的管理埋下隐患。

管理，把人的行为用隐喻为管道的方式管束起来，所以管理者思维中总是将人管控起来。

人事，将人的问题隐喻为事，用处理事务的方式处理人的问题，所以容易把人的问题简单化、机械化。

生活，将人生隐喻为活着，所以就导致只要能活着，存在着，就是人的目的，导致人的追求过于狭隘与局限。