找到你的灯塔
相信有很多小伙伴们，在一家公司干的好好的，薪资、待遇都还不错，实在想不通为什么说辞职就辞职。后来跟一家公司的高管聊天中发现了其中的问题，是因为员工适应了公司企业文化，而且也发现了公司的企业文化不符合他的价值观
很多人觉得莫名其妙，个人价值观和企业文化有冲突嘛，这里给大家细细说一下，企业文化包含其中那些，企业文化包含，企业使命，企业价值观，企业愿景！
为什么入职一个月和三个月的离职率的是最大的，因为你旗下的小伙伴了解到了公司的企业文化，但是跟自身的价值观不匹配，再留下来得不到成长，只会自我损耗
能量没有正负
在一个公司呆得越久，越会被“机制化”区别于刚进职场那会小心翼翼，充满干劲不同。随着对岗位的熟练，也少去了起先的平凡之心，遇到事情也不会想着怎么去解决，而是先抱怨
我之前刚做知识产权的时候，我们部门经理说的让我印象最深刻的就是“听到谁在抱怨，谁就可以回去不用来了”。在职场中，抱怨就像瘟疫一样。如果不及时制止，将会给你周围同事带来负面情绪
能量是没有正负的，是心态给它定了型，并在传递中让人引导着在环境中生长。当发现的时候，已经生根发芽了。
要彻底告别负能量，需要从你的环境开始改变，也就是刚才说的。到你周围的人都是积极，热情，有能量的人，自然会影响周围的人，这就涉及到你周围的圈层
人是会被大环境所影响，不管是职场还是学校，你想成为什么样的人，那么你周围的圈层起了一个很大的作用
意识到也需要刻意练习
“知之为知之，不知为不知，是智也”。但是知道自己不知道的，也需要一个契机。因为自己没有那么聪明，不可能随时都知道自己欠缺那些，有那些不足之处
不论的行为习惯，还是恶习，如果没有刻意的去注意或者他人提出，可能一直都不会了解得到。改变自己想改变的第一方法就是学习，通过学习后意识到自己的欠缺。才能针对性的去改变自己不足
脱离舒适区
所以所以主动的事其内心都是有抗拒的，但是被动的事就没有那么抗拒。细细思考一下，会发现，因为被动是别人要求。别人要求意味着被需要，你会产生被需要感以及责任感等多种内心情感，
但是主动没有人要求，你找不到做这件事的契机，所以会怠慢，或者干脆不做，经常有说内在驱动力，也就是这样的一个契机，因为你饿了，所以要吃饭，因为你想有一个健康的身体，所以你要早睡早起。
成长的道路上，不是看风景 ，而是走出适应圈，尽量去享受过程
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