读《精准努力》第1.9和1.10章
第一，有钱的人，不代表他有能力创造出更大的价值。
1）将来的价值，与当前有的现金数额，那是两回事。
2）富二代、房二代，他们不用工作也能在社会中生存的人。
3）别人会羡慕他们，但不会觉得他们是优秀、有能力的人，不会给他们很高的评价。
因为，他们没有靠自己能力去创造价值。
第二，那些能创造价值的人，更易得到别人的敬意。
1）能创造的新价值，是很好的标准。
评价一个人的标准，可以是他所在公司的规模、在公司的职务、学历以及拥有的各种资格证书等。
但是这些都是相对标准，并不能体现出他在组织中做出了多少贡献。
2）讲到职务，不同组织内的各个职务重要性不同，即使在同一组织内，有时也很难做比较。
之前，拿到一位在银行工作的朋友的名片，上面印着：副总裁。
别人问他具体的工作是什么，她说她的工作就是销售。他们银行做销售的，都是副总裁。
从名片印着的职务来看，外人根本看不出她的职务在银行中的地位是高是低。
因些，在评价一个人时，最好的标准，是这个人为创造的价值的能力。
第三，有人会反感，将人的价值换算为现金、将人用钱的单位来表示。
1）其实，这是一个很好的评价标准。
2）我们可以分析，从赚到的利润中减去花掉的经费，得出那人能创造出多少新的价值。
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