人在一定的环境里，慢慢的会形成自己的想法，思维也容易固化。就算别人给的建议，他/她也就难接受。
今天一位同事说，主管交给她做很多事情，但别人的却很闲。她心里很不平衡。我建议她去工作组里反映具体的情况。
她继续自说自话，说这个又是她负责，那个也是她负责。我关掉了窗口，不想回复她了。以前她也是这样，刚开始我还忿忿不平，但后来接触多了，发现她是做事效率不高，又不够机灵。
有时候我教她如何做，她总是有自己的理由。渐渐的我发现，她只是需要个情绪发泄口，而我又是容易被情绪牵动的人。认识到这点，我干脆做个冷漠的人，不想跟她继续互动了。
这让我想起混沌大学里黄执中说的《说教：祝英台效应》
祝英台要跟梁山伯在一起。如果祝妈妈跟祝英台说：女儿啊，贫贱夫妻百事哀啊，结婚要门当户对啊，爱情不能当饭吃啊……
那么，你觉得祝英台会听吗？她肯定想着村头的王大妈和王大爷经济条件也不好，他们也过得很好啊，母亲你为什么要阻碍我跟梁山伯在一起呢？
所以祝英台会听父母的话，会改变自己与梁山伯在一起的想法吗？
不会的。人的思想价值观很难改变。如果能改变的就是他自己认同的。
这里其实没有对错，是价值观注意力不一致。
所以，当同事或者别人再说自己的事情，给了他/她建议，还是不接纳。那么我就学会闭嘴吧。
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