电脑屏幕上空白一片，犹如被大雪覆盖、不见一丝生机和希望的原野。每次要写工作总结，他就会拖了又拖，推了又推，直到deadline前一晚。
他工作了十几年，除了正常的季度总结（用于绩效考评）、年度总结，有时还要写项目总结，偶尔被领导“指定”为优秀员工、先进个人，那就更是得写总结。
所以，他很清楚那些套路，但一旦要动手，还是百般不情愿。空白的word文档在面前摊开快一个小时了，还是一字不落。
每逢年底，各个公司、单位不一定都会派发年终奖，但一定都会忙工作总结这件事。领导们要写工作述职报告，员工们要写个人年终总结，回顾过去一年的工作成绩，优点和成绩适可而止，重要的是写清楚不足和问题，然后展望新一年，制定KPI目标和工作规划。
对于这件事，他的体会是，必须要像鲁迅所言，敢于直面……，敢于正视……。否则，如果只是浮于表面，温吞无力，缺乏抵达灵魂的深度，像充斥着口号的八股文，一定会被打回来重写，那时就更加痛苦。
但问题在于，剖析自我，可能是世界上最难的事，之一。
从自然演化的角度看，动物的感官原本是用于感知外部信息、与外部环境互动，是个体与外界之间的中转和媒介。直到地球上出现了智人，他们在感官之外发明了能够深度处理、加工外部信息的工具——语言，使得人类逐步学会了对自身行为的反思，从实践活动中检讨经验、吸取教训，最终实现了对其它物种的指数级超越。
如此看来，工作总结，不仅可以追溯至我们的远祖，而且还是他们在残酷的丛林竞争中得以生存并繁衍至今的制胜法宝。如果没有对各种经验的总结，知识的生成和积累就是无本之木了。
好吧，他揉了揉太阳穴，伸个懒腰，抖擞精神，把正在围追堵截猎物的猿人们从脑海里驱散，开始敲击键盘，写下第一行字：在过去的2019年里……
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